拖欠工资怎么要回来最有效的办法

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，保留相关证据能在后续维权中起到关键作用，确保自身主张有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好证明材料可加快处理进程，促使单位依法支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定期限内提交书面申请，这是通过法律程序解决劳动争议的重要途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，保障了劳动者进一步维权的权利。
（5）持有工资欠条可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时保留证据：与用人单位就工资支付时间进行协商，同时保留好聊天记录、通话录音等协商过程的证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（三）申请仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：和用人单位谈好工资支付时间，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商不行，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，让部门责令单位支付。

3.申请仲裁：在知道权利受损一年内，向仲裁委提交书面申请。

4.起诉：对仲裁结果不满，15天内向法院起诉；有工资欠条可直接起诉。
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结论：要回拖欠工资可先与用人单位协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时支付劳动者工资。与用人单位协商并保留证据，能为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉时准备好相关证明材料，劳动监察部门可责令单位支付工资，保障劳动者权益。申请仲裁有时效限制，需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服可向法院起诉进一步维权。若有工资欠条，可直接起诉简化流程。若在追讨拖欠工资过程中遇到复杂问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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1.要回拖欠工资可采取多种途径。首先应与用人单位积极协商，在协商时明确工资支付时间并保留好聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和且优先的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议在遭遇工资拖欠时，优先尝试协商解决，同时注意证据收集；若协商不成，及时按规定程序采取其他措施，维护自身合法权益。