公司发包给个人发生工伤谁担责

法律分析：
（1）公司将业务发包给不具备用工主体资格的个人是违反相关规定的行为。一旦该个人招用的劳动者在从事承包业务时发生工伤，按照法律，具备用工主体资格的公司要承担用人单位应承担的工伤保险责任。
（2）公司承担责任并非意味着损失无法挽回，在承担工伤保险责任后，公司有权向该不具备用工主体资格的个人进行追偿。
（3）对于劳动者而言，在这种情况下可以要求公司承担相应的工伤保险责任，以保障自身权益；对于公司来说，虽然要先担责，但可通过后续向个人追责来减少损失。

提醒：
公司应合法发包业务，避免将业务交给不具备用工主体资格的个人，降低工伤风险和法律责任。劳动者遇到此类工伤情况可及时要求公司担责，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面：当遇到公司将业务发包给不具备用工主体资格的个人，且自己在此期间因工受伤时，应及时收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等，然后向公司提出承担工伤保险责任的要求。
（二）公司方面：若劳动者提出工伤责任要求，公司应先承担起工伤保险责任。之后收集该个人在业务操作、人员管理等方面存在过错的证据，按照规定向该个人进行追偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；第二款规定，前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
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1.若公司把业务发包给无用工主体资格的个人，该个人招用的劳动者在此期间发生工伤，公司要承担工伤保险责任。
2.具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包业务给无资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工受伤或死亡，承包单位要担责。
3.公司担责后可向该个人追偿，劳动者可要求公司担责，公司担责后可依规追责。
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结论：
公司将业务发包给不具备用工主体资格的个人，个人招用的劳动者在此期间发生工伤，公司需承担工伤保险责任，且担责后可向该个人追偿。
法律解析：
根据规定，具备用工主体资格的承包单位若违反法律法规，把承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位应负的工伤保险责任。所以公司在此情况下需承担责任。同时，公司承担责任后有权向相关个人追偿。这既保障了劳动者的权益，也对违规发包的公司和不具备资格的个人的责任进行了明确划分。如果遇到类似工伤情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合理维护自身权益。
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公司将业务发包给不具备用工主体资格的个人，个人招用的劳动者发生工伤，公司需担责，担责后可追偿。
1.法律明确规定，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。这是为保障劳动者权益，避免因个人无能力承担责任而使劳动者权益受损。
2.公司承担责任后有权向该个人追偿。这是考虑到个人对劳动者的直接管理和指挥，其行为与工伤发生可能存在直接关联。
解决措施和建议：公司在业务发包时应严格审查合作方用工主体资格，降低此类风险。劳动者遇到工伤及时要求公司担责，保障自身权益。