厂里一直拖工资怎么办

结论：
厂里拖欠工资，劳动者可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里拖欠工资，这明显违反了法律规定。劳动者首先可与厂方协商，要求其限期支付工资，因为按时支付工资是厂方的法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令厂方限期支付，逾期不支付的，厂方需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁前要准备好如劳动合同、工资条等相关证据。仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。这些合法途径能有效保障劳动者权益。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遭遇厂里拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商解决。跟厂方说明按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付。
二是投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令厂方限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。通过合法途径，能保障自身权益。
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1.劳动者面对厂里拖欠工资，应通过合法途径维权以保障自身权益。当遇到厂方拖欠工资，可先尝试与厂方协商，强调按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，这是较为温和且直接的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令厂方限期支付工资，若厂方逾期不支付则需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁是诉讼的前置程序。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时行动，协商时注意留存证据，按流程有序维权。
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（一）与厂方积极沟通，向其说明按时支付工资是应尽的法律责任，要求在一定期限内支付所拖欠工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门可责令厂方限期支付工资，若厂方逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，厂方按时支付工资是基于法律规定的义务，劳动者向其明确提出限期支付要求，是合理合法的维权起始。
（2）劳动监察部门具备相应职责和权力，当协商无果，劳动者向其投诉后，其可责令厂方限期支付工资，若厂方逾期不支付，还需加付赔偿金，这对厂方有一定威慑作用。
（3）劳动争议仲裁委员会是解决劳动纠纷的重要机构，劳动者申请仲裁时准备好劳动合同、工资条等证据，能更好地证明劳动关系和工资数额，利于仲裁顺利进行。且仲裁是诉讼的前置程序，为后续诉讼做铺垫。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。