除了劳动仲裁还有什么办法要回工资

结论：除劳动仲裁外，要回工资的途径还有与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向人民法院申请支付令以及向人民调解组织申请调解。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商是最直接的方式，能高效且和谐地解决问题；向劳动行政部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这能借助行政力量保障权益；符合条件时向人民法院申请支付令，若单位不提出异议又不履行，可申请强制执行；向人民调解组织申请调解，达成协议后经司法确认可赋予强制执行力。如果大家在追讨工资过程中遇到复杂情况或对这些途径有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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除劳动仲裁外，要回工资还有这些途径：
与用人单位协商，直接沟通支付工资诉求，高效又不伤和气。

向劳动行政部门投诉，向当地劳动监察大队反映，单位逾期不付要加付赔偿金。

向法院申请支付令，符合条件法院会发出，单位不异议不履行可强制执行。

向人民调解组织申请调解，达成协议后可申请司法确认，赋予强制执行力。
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要回工资除劳动仲裁外有多种途径。
1.与用人单位协商，劳动者直接和单位沟通，明确提出支付工资诉求以解决问题，这种方式高效且不会破坏双方和气。建议劳动者提前整理好工资证据，心平气和地与单位交流。
2.向劳动行政部门投诉，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。劳动者要准备好相关证据，及时准确反映情况。
3.向人民法院申请支付令，符合条件法院会发出支付令，单位不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。需确保自身符合申请条件，准备好必要材料。
4.向人民调解组织申请调解，达成协议后双方可共同向法院申请司法确认赋予强制执行力。在调解时要积极表达诉求，争取达成有利协议。
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（一）与用人单位协商：劳动者应准备好出勤记录、工资条等相关工作证据，以明确自己应得工资数额，在协商时条理清晰地与单位沟通，争取高效解决问题。
（二）向劳动行政部门投诉：需准确提供用人单位的名称、地址、负责人等信息，详细描述拖欠工资的具体情况，配合劳动监察部门的调查工作。
（三）向人民法院申请支付令：要整理好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、聊天记录等，按法院要求填写申请材料。
（四）向人民调解组织申请调解：积极配合调解工作，如实说明情况，达成调解协议后及时申请司法确认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是一种高效且相对温和的要回工资方式，劳动者直接表达诉求，能在不破坏关系的情况下解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门责令单位限期支付工资，逾期还有加付赔偿金的措施，对用人单位形成一定压力。
（3）向人民法院申请支付令，在符合条件时，法院发出的支付令具有强制力，单位不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
（4）向人民调解组织申请调解，达成调解协议后经司法确认，可赋予其强制执行力，使调解结果更有保障。

提醒：
不同途径各有特点，实际操作中可能遇到不同情况，建议根据具体案情选择合适方式，若有疑问可咨询进一步分析。