超过60岁工伤赔偿标准一样吗

超过60岁的人员在工作中受伤，其工伤赔偿标准与一般劳动者有所不同。
通常情况下，60岁已达到法定退休年龄。若此时与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，那么不能按照工伤赔偿标准进行赔付。
在劳务关系中，受伤人员可根据双方过错程度，按照民事侵权责任来要求赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据实际损失及责任划分来确定。
比如，医疗费以实际支出为准；误工费按照其因伤减少的收入计算；护理费根据护理级别和时长确定；残疾赔偿金则根据伤残等级、当地人均可支配收入等因素计算。
所以，超过60岁人员受伤后的赔偿不能简单套用工伤赔偿标准，要依据具体法律关系和实际情况来确定赔偿方式及金额。
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关于超过60岁工伤赔偿标准一样吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
超过60岁一般不认定为工伤，而是按劳务关系处理赔偿问题，赔偿标准与工伤赔偿标准不同，主要如下：
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用凭票据赔偿。
2. 误工费：按照其误工减少的收入计算。无固定收入的，按最近三年平均收入计算；不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
5. 残疾赔偿金：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
6. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。
如果是劳务关系中因提供劳务受伤，可先与雇主协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决，要注意收集好相关证据，如劳务合同、医疗票据、误工证明等。
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超过60岁一般不认定为工伤，但可按人身损害赔偿标准处理。
1. 认定方面：达到或超过法定退休年龄，与用人单位之间不存在劳动关系，不能认定工伤。
2. 赔偿标准：
医疗费：按实际支出赔偿。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。
护理费：参照护理级别和护理期限计算。
残疾赔偿金：根据伤残等级及当地人均可支配收入等计算。
丧葬费：按当地标准赔付。
死亡赔偿金：按当地人均可支配收入的一定年限计算。
精神损害抚慰金：依据伤残情况等酌定。
赔偿时需提供相关证据，如医疗票据、误工证明、鉴定结论等，通过协商或诉讼解决赔偿事宜。
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超过60岁的劳动者在工作中遭遇事故伤害，其工伤赔偿标准与一般年龄阶段的劳动者并不完全一样。
一方面，60岁以上已达法定退休年龄，在认定工伤及赔偿方面会存在特殊情况。如果是与用人单位构成劳务关系而非劳动关系，赔偿方式会有所不同。例如，在计算赔偿金额时，可能不会按照常规的基于劳动关系下的工伤赔偿标准来计算一次性伤残补助金等项目。
另一方面，赔偿项目的适用和计算也会有差异。对于医疗费、护理费等实际发生的合理费用，通常还是会根据实际支出进行赔偿。但在误工费的认定上，由于已退休，如果无法证明有实际误工损失，可能难以获得相应赔偿。而且，在一些涉及伤残津贴等长期待遇方面，60岁以上劳动者可能无法像未退休人员那样正常享受。具体赔偿标准要依据实际情况，综合多方面因素，如事故责任认定、劳动能力鉴定结果等，通过与用人单位协商、劳动仲裁甚至诉讼等途径来确定准确的赔偿数额，以保障自身合法权益。