达不到伤残等级的工伤怎么赔偿

结论：
未达伤残等级的工伤职工可享受多项赔偿待遇，费用支付根据单位是否缴纳工伤保险费而定。

法律解析：
依据相关法律，未达伤残等级的工伤职工有多种权益保障。医疗费用由工伤保险基金按规定支付，停工留薪期内工资待遇不变且由单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通和食宿费从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用就由用人单位承担。这保障了工伤职工权益，也促使单位依法参保。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.未达伤残等级的工伤职工也能获赔偿。医疗费用由工伤保险基金按相关标准支付。

2.停工留薪期内，职工原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

3.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。

4.住院伙食补助、异地就医的交通食宿费，从工伤保险基金出。

5.单位未缴工伤保险费，上述费用单位承担。
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未达伤残等级的工伤职工可享受多方面赔偿待遇。即便未达伤残等级，职工权益仍受法律保护。
1.医疗费用符合相关标准的由工伤保险基金支付。这保障了职工的治疗需求，让职工能及时得到救治。
2.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。这维持了职工在养伤期间的生活水平。
3.生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。体现了对职工生活方面的关怀。
4.住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用从工伤保险基金支付。减轻了职工的经济负担。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工遭遇工伤应及时了解自身权益并积极维权。
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（一）职工发生未达伤残等级的工伤后，要确保治疗过程中的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便由工伤保险基金支付。
（二）在停工留薪期，应向单位明确要求按原工资福利待遇按月支付，若生活不能自理需要护理，让单位安排负责。
（三）如需到统筹地区以外就医，要取得医疗机构证明并报经办机构同意，这样交通、食宿费用可从工伤保险基金支付。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要及时要求用人单位承担上述各项费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）未达伤残等级的工伤职工也有多项赔偿权益。医疗费用方面，只要符合相关诊疗、药品和住院服务标准，可由工伤保险基金承担。
（2）停工留薪期内，职工能维持原工资福利待遇，由单位按月发放，通常不超过12个月。
（3）若职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位需承担护理责任。
（4）职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，在符合条件下可从工伤保险基金支取。
（5）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由单位支付。

提醒：
职工要留意工伤待遇的申请条件和流程，单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担赔偿责任。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。