劳动合同违反劳动法还生效吗

1.劳动合同违反劳动法，并非全无效。部分条款违规，仅该部分无效，不影响其他部分，像“加班无加班费”条款无效，但工作内容等合理条款仍有效。

2.若合同订立有欺诈、胁迫等手段，违背一方意愿且损害国家利益，或恶意串通损害多方利益，合同全部无效。

3.劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位要支付报酬。
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结论：
劳动合同违反劳动法不一定全部无效，部分条款违法仅该部分无效，严重违法情形下合同全部无效，无效合同劳动者付出劳动用人单位需支付报酬。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同部分条款违反劳动法强制性规定时，只是该部分无效，不影响其他合理部分的效力。像“加班无加班费”的条款违法就单独无效，工作内容、正常工资发放等合理条款仍有效。但如果整个合同订立存在欺诈、胁迫手段违背一方真实意思且损害国家利益，或者恶意串通损害国家、集体或第三人利益等严重违法情形，合同会全部无效。即便合同被确认无效，只要劳动者已经付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。如果大家在劳动合同方面遇到相关法律问题，不确定合同效力或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动合同违反劳动法时，并非一概全部无效。当部分条款违反劳动法强制性规定，仅该部分无效，不影响其他部分效力，像“加班无加班费”这类违背加班工资规定的条款无效，而工作内容、正常工资发放等合理条款依旧有效。
（2）若整个合同订立存在欺诈、胁迫手段，违背一方真实意思且损害国家利益，或恶意串通损害国家、集体或第三人利益等严重违法情形，合同全部无效。
（3）即便劳动合同被确认无效，只要劳动者已付出劳动，用人单位就应向劳动者支付劳动报酬。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查条款，确保不违反法律强制性规定。遇到合同效力问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动合同违反劳动法并非一概全部无效。若仅部分条款违反劳动法强制性规定，如“加班无加班费”这类违背加班工资规定的条款无效，但不影响合同其他合理部分如工作内容、正常工资发放等条款的效力。然而，若合同订立存在欺诈、胁迫手段，违背一方真实意思且损害国家利益，或恶意串通损害国家、集体或第三人利益等严重违法情形，合同则全部无效。

针对这些情况建议如下：
1.用人单位应依法制定劳动合同，避免出现违反劳动法强制性规定的条款，确保合同合法有效。
2.劳动者要增强法律意识，仔细审查合同条款，对于不合理、不合法的条款及时提出异议。
3.当合同被确认无效，用人单位应按规定支付劳动者已付出劳动的报酬，保障劳动者合法权益。
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（一）当劳动合同部分条款违反劳动法强制性规定时，可保留其他有效部分继续履行，对于无效部分可与用人单位协商修改，明确合法权益。例如，针对“加班无加班费”条款，可依据法律要求用人单位支付加班工资。
（二）若整个合同存在欺诈、胁迫等严重违法情形被确认无效，劳动者可要求用人单位支付已付出劳动的报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。