55岁女人无社保被辞退怎么办

结论：
55岁无社保女性被辞退需区分劳动关系和劳务关系处理，劳动关系可索赔及要求补缴社保，劳务关系按合同约定或要求赔偿损失，协商不成可通过劳动仲裁或法院起诉解决。
法律解析：
若该女性与单位构成劳动关系，单位违法辞退时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女性可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位未依法缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》，可向社保行政部门投诉要求补缴。若为劳务关系，需遵循双方劳务合同约定。合同有辞退补偿约定的按约定补偿；单位无正当理由辞退造成损失的，可要求赔偿实际损失。遇到此类问题，建议先和单位协商，协商不成可收集证据，劳动关系通过劳动仲裁，劳务关系向法院起诉解决。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.55岁无社保女性被辞退，需分情况处理。若与单位是劳动关系，单位违法辞退，可要求按经济补偿标准两倍获赔，补偿按工作年限算，一年补一月工资；单位没交社保，可向社保部门投诉补缴。

2.若为劳务关系，看劳务合同约定。有辞退补偿约定按约定补偿；单位无故辞退造成损失，可要求赔偿。建议先协商，不成可通过劳动仲裁（劳动关系）或法院起诉（劳务关系）解决。
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1.55岁无社保女性被辞退，需依不同情形处理。若构成劳动关系，单位违法辞退，女性可获经济补偿标准二倍的赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。单位未缴社保，可向社保行政部门投诉补缴。
2.若为劳务关系，按劳务合同约定处理。合同有辞退补偿约定，按约定补偿；单位无正当理由辞退致其损失，可要求赔偿实际损失。
3.解决措施建议：先与单位协商。若协商不成，劳动关系情形可通过劳动仲裁解决；劳务关系则可向法院起诉，过程中要注意收集相关证据。
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（一）若构成劳动关系
1.面对单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.单位未依法缴纳社保，向社保行政部门投诉，要求补缴。

（二）若为劳务关系
1.看劳务合同约定，有辞退补偿约定的按约定要求补偿。
2.单位无正当理由辞退造成损失，可要求赔偿实际损失。

建议先与单位协商，协商不成，劳动关系可通过劳动仲裁解决，劳务关系则向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当55岁女性与单位构成劳动关系，若单位违法辞退，其能依据法律要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年对应一个月工资。同时，若单位未依法缴纳社保，可向社保行政部门投诉补缴。
（2）若该女性与单位是劳务关系，则需看劳务合同约定。若合同有辞退补偿相关约定，可按约定索要补偿；若单位无正当理由辞退造成损失，可要求赔偿实际损失。在解决途径上，建议先与单位协商，协商不成，劳动关系纠纷可通过劳动仲裁解决，劳务关系纠纷则可向法院起诉。

提醒：
不同关系下的处理方式有别，实际情况可能更复杂，建议咨询以进一步分析。