恶意拖欠工资不给的怎么办

1.与用人单位协商，要求支付工资并保留沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和未支付工资的证据。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权利被侵害时起算。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
劳动者遭遇恶意拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动者遭遇恶意拖欠工资情况时，首先可与用人单位协商并保留沟通记录，这是友好解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在工资拖欠问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇恶意拖欠工资，与用人单位协商是首要步骤，这是较为温和的解决方式，同时保留沟通记录，以备后续维权之需。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些能有力证明劳动关系和工资未支付的事实，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期支付单位需加付赔偿金。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是有效途径，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，且要在仲裁时效内主张权利，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇恶意拖欠工资可多途径维权。可先与用人单位协商，保留沟通记录，此为最直接方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时注意方式方法，平和沟通争取解决。
2.及时收集和保存各类证据，避免后期维权证据不足。
3.把握好仲裁和诉讼的时间节点，避免错过维权时效。
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（一）先和用人单位沟通协商支付工资，同时留存好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成功，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工资未支付的材料。劳动监察部门会要求单位在规定时间内支付工资，若单位逾期不付，要加付赔偿金。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。

（四）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。