工伤社保最高赔多少钱

（一）一般伤害未致残情况，要及时收集好医疗费的相关票据，按照医院实际收取金额计算赔偿。停工留薪期工资按正常出勤工资标准计算，注意保留好考勤记录等证据。护理费按护理人员实际收入或当地护工标准计算。住院伙食补助费按当地规定标准执行。
（二）造成伤残情况，除收集一般伤害所需证据外，要进行伤残等级鉴定，以确定一次性伤残补助金等赔偿金额。比如一级伤残就按27个月本人工资来计算赔偿。
（三）因工死亡情况，家属要准备好亲属关系证明等材料，以便申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤社保赔偿金额无固定最高限额，需按工伤情形和标准确定。一般伤害未致残，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，按实际和规定标准算。造成伤残，除上述项目，还依伤残等级支付一次性伤残补助金等，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。因工死亡，近亲属能获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时申请认定，保留好相关费用凭证。企业要依法为职工缴纳社保，发生工伤后积极协助职工申请赔偿。相关部门要加强监管，确保赔偿流程规范透明，保障职工合法权益。
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结论：
工伤社保赔偿金额无固定最高限额，赔偿数额依据工伤情形和相关标准确定。
法律解析：
工伤赔偿根据不同情形有不同的赔偿标准。一般伤害未致残的，赔偿医疗费、停工留薪期工资等项目，按实际发生和规定标准计算。造成伤残的，除一般项目外，还按伤残等级支付一次性伤残补助金等，如一级伤残是27个月本人工资。因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于工伤情形多样，赔偿金额需结合具体情况依据相应标准来确定，所以没有固定的最高限额。如果对工伤赔偿相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤社保赔偿金额确实无固定最高限额，其数额要根据具体工伤情形和相关标准来确定。
（2）对于一般伤害未致残的情况，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用按实际发生金额和规定标准进行计算。
（3）若造成伤残，除一般伤害赔偿项目外，还会依据伤残等级支付一次性伤残补助金等，不同伤残等级对应不同的补偿标准，像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。
（4）因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：工伤认定和赔偿计算较复杂，不同工伤情形赔偿有差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。
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1.工伤社保赔偿无固定最高限额，赔偿金额依工伤情形和标准而定。
2.一般伤害未致残，赔偿医疗费、停工工资、护理费等，按实际和规定算。
3.造成伤残，除上述项目，还按等级发一次性伤残补助金，像一级伤残是27个月本人工资。
4.因工死亡，亲属得丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。丧葬补助是6个月平均工资，工亡补助金是20倍人均可支配收入。