公司欠薪一个月要仲裁吗

法律分析：
（1）公司欠薪一个月，员工可先与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求，这是解决问题较为平和的方式。
（2）若协商不成，劳动仲裁是合法有效的维权途径。用人单位未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
（3）员工申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，包括证明劳动关系的材料、工资标准以及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支撑自己的诉求。
（4）劳动争议申请仲裁有时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
员工维权要留意仲裁时效，准备证据时应确保真实有效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工发现公司欠薪一个月，应第一时间与公司沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无法解决，及时启动劳动仲裁程序，不要错过仲裁时效。
（三）申请仲裁前，准备好能证明劳动关系、工资标准以及欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）依据法律规定，若公司未按合同约定及时足额付薪，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.公司欠薪一个月，员工可先和公司协商发工资。

2.协商不成，可通过劳动仲裁维权。用人单位没按合同发工资，劳动者能解除合同并要经济补偿。

3.申请仲裁要准备能证明劳动关系、工资标准和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

4.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
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结论：
公司欠薪一个月，员工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，员工申请仲裁时要准备好证明劳动关系、工资标准和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。此外，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果遇到公司欠薪问题，建议及时咨询专业法律人士，我们能为您提供更精准的法律建议和维权方案，助力您维护自身合法权益。
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公司欠薪一个月，员工可先协商，协商不成通过劳动仲裁维权，还能解除合同获经济补偿。
1.当公司欠薪，员工应先和公司协商，要求支付工资，这是解决问题的温和方式。
2.若协商无果，员工可通过劳动仲裁维权。按法律，用人单位未及时足额付薪，劳动者有权解除合同并获经济补偿。
3.员工申请仲裁要准备好证明劳动关系、工资标准和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，员工要留意时效问题，及时维权。