工伤认定需提交材料有哪些方面

（一）准备申请表，详细填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
（二）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（三）准备医疗机构出具的诊断证明书，包含受伤情况、诊断结论等内容。
（四）若符合特殊情形，按要求提供对应材料：在工作时间和场所因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，提交公安部门证明或相关部门证明；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.工伤认定需全面且准确地准备多方面材料。申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书是基础必备材料，特殊情形还需额外补充相应证明。
2.为顺利完成工伤认定，建议做到：其一，认真填写申请表，保证事故时间、地点、原因及伤害程度等信息详实准确；其二，提前收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；其三，及时获取包含受伤情况与诊断结论的医疗机构诊断证明书；其四，若符合特殊情形，尽快收集对应证明，像因履行工作职责受暴力伤害收集公安部门证明等。
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结论：
申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书，特定情形还需额外提供对应证明材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，申请工伤认定要保证材料的完整性。申请表能清晰呈现事故的基本信息，为认定工作提供基础依据；劳动关系证明材料是确定职工与单位关系的关键，只有存在劳动关系才可能认定为工伤；医疗机构诊断证明书则明确了职工的受伤情况。对于特殊情形，额外的证明材料能更准确地判定是否符合工伤条件。例如在工作中受暴力伤害、因工外出受伤害、上下班途中遭遇特定事故等情况，相关部门的证明能辅助认定工作。如果对工伤认定所需材料和流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定需准备多类材料。申请表是基础，详细填写事故时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况，能让认定部门准确掌握事故全貌。
（2）劳动关系证明材料十分关键，劳动合同、工资发放记录等，可证明职工与单位的雇佣关系，是认定工伤的前提。
（3）医疗机构的诊断证明书能明确伤害情况和性质，为工伤认定提供医学依据。
（4）特殊情形还需额外材料。工作中受暴力伤害、因工外出受伤或下落不明、上下班途中遭遇特定事故伤害，分别需提交公安等相关部门的证明。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同情形所需材料不同，建议咨询以获得更精准的分析。
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1.申请表：需填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2.劳动关系证明：像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，能证明职工和单位存在劳动关系。

3.诊断证明书：由医疗机构出具，包含受伤情况和诊断结论，确定伤害程度和性质。

4.特殊情形证明：因履行职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责交通等事故伤害，需分别提交公安等相关部门证明。