2n是几个月工资超过10年工作时间

1.“2N”赔偿中，“N”代表劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间不同，“2N”赔偿金额有别，超过10年按10年算“2N”是20个月工资，超10年不满10.5年“2N”为20个月工资，超10.5年“2N”是22个月工资。“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
劳动者要了解自身工作年限和月工资标准，保存好工资条、考勤记录等相关证据。
当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，及时与单位沟通协商赔偿事宜。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）“2N”赔偿规则中，“N”代表劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资支付。工作年限的计算影响“2N”赔偿金额，如工作超10年，按10年算“2N”是20个月工资；超10年不满10.5年，“2N”为20个月工资；超10.5年，“2N”是22个月工资。
（2）“2N”赔偿适用情形为用人单位违法解除或终止劳动合同，此时用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）计算“2N”赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同情况时，要留意自身工作年限准确计算及月工资标准确定。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询专业分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应先收集能证明自身工作年限的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，确定“N”的数值。
（二）计算自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，明确月工资数额。
（三）与用人单位协商，要求其按照“2N”标准支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.“2N”里的“N”代表劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。
2.工作超10年，按10年算，“2N”是20个月工资；超10年不满10.5年，“2N”同样20个月；超10.5年，“2N”是22个月。
3.用人单位违法解除或终止合同，适用“2N”，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
“2N”中的“N”代表劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位需按此标准向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“2N”赔偿规则明确了用人单位违法解除或终止劳动合同时对劳动者的赔偿方式。“N”以劳动者在本单位工作年限为计算基础，每满一年对应一个月工资。工作年限的计算有不同情况，超过10年按10年算，“2N”是20个月工资；超过10年不满10.5年，“2N”同样是20个月工资；超过10.5年，“2N”为22个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当用人单位出现违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可依据此规则维护自身权益。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。