超过55岁工伤怎么赔偿的

结论：
超过55岁遭受工伤，赔偿情况因是否办理退休及享受养老保险待遇而异。未办理退休且未享受养老保险待遇按工伤认定程序赔偿；已办理退休并享受养老保险待遇按民事侵权处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，对于超过55岁未办理退休手续且未享受养老保险待遇的劳动者，与用人单位存在劳动关系，遭遇工伤时可按正常工伤认定程序，由社会保险行政部门认定工伤，之后工伤保险基金和用人单位会根据工伤等级支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。而对于已办理退休手续并享受养老保险待遇的，与单位形成劳务关系，通常不能认定工伤，而是按照民事侵权处理，根据双方过错承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，可通过协商或民事诉讼解决。如果遇到工伤赔偿问题，难以自行判断处理方式，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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1.超过55岁工伤赔偿依具体情况而定。未办退休且未享养老保险待遇，和单位有劳动关系，走正常工伤认定流程，经社保部门认定后，按工伤等级，由工伤保险基金和单位赔医疗费、停工留薪工资等。
2.已办退休并享养老保险待遇，和单位是劳务关系，通常不认定工伤，按民事侵权处理，双方按过错担责，赔偿有医疗费、误工费等，可协商或诉讼解决。
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超过55岁遭受工伤，赔偿依不同情况而定。若未办理退休手续且未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，按正常工伤认定程序，由社会保险行政部门认定工伤后，根据工伤等级，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若已办理退休手续并享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，通常不能认定工伤，按民事侵权处理，根据双方过错承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，可协商或通过民事诉讼解决。

解决措施和建议：
1.未退休未享受养老待遇者，及时申请工伤认定，依规索赔。
2.已退休享受养老待遇者，可先与单位协商赔偿，协商不成通过民事诉讼维权。
3.遭遇工伤者应收集保留好相关证据，如医疗记录、劳动关系证明等，以保障自身权益。
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（一）未办理退休手续且未享受养老保险待遇：应及时收集劳动关系证明材料和医疗诊断证明等，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，配合相关部门确定工伤等级，依规向工伤保险基金和用人单位申领赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（二）已办理退休手续并享受养老保险待遇：收集好能证明劳务关系和侵权事实的材料，先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可准备好相关证据向法院提起民事诉讼，要求单位按过错承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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法律分析：
（1）对于未办理退休手续且未享受养老保险待遇的超55岁劳动者，因与用人单位存在劳动关系，一旦遭受工伤，应遵循正常工伤认定程序，由社会保险行政部门进行认定。认定为工伤后，依据工伤等级，工伤保险基金和用人单位需支付如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
（2）而已经办理退休手续并享受养老保险待遇的超55岁人员，与单位形成的是劳务关系，通常无法认定工伤，需按民事侵权处理。双方根据过错承担相应责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，可通过协商或民事诉讼途径解决。

提醒：
超55岁人员遭遇工伤，情况复杂，赔偿方式不同。建议及时咨询专业人士，以确定适合的解决方案。