公司无故扣工资怎么维权

结论：
公司无故扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当公司无故扣工资时，劳动者与公司协商是解决问题的第一步，明确指出公司行为违法并要求足额支付工资。若协商不行，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会依法处理。还能向劳动争议调解组织申请调解达成协议。若调解失败，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委裁决后，不服的一方可在规定时间内起诉。劳动者面对公司无故扣工资情况，需及时采取合法途径维权。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动者遭遇公司无故扣工资，可这样维权：
一是与公司协商，表明无故扣工资违法，要求足额支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议。
四是调解不成，一年内申请仲裁，提交申请书与证据，不服裁决可起诉。
劳动者要及时行动，维护自身权益。
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公司无故扣工资，劳动者可多途径维权。当遇到这种情况，劳动者要积极行动，维护自身合法报酬权益。
1.与公司协商是首要选择，明确告知公司无故扣工资违法，要求足额支付工资，此方式直接有效，利于和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量解决。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议化解纠纷。
4.若调解不成，可在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者应及时采取措施，通过合法途径追回应得工资。
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（一）与公司协商：直接向公司表明无故扣工资违法，要求足额支付工资，和平解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

（四）申请仲裁和诉讼：调解不成，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）公司无故扣工资属于违法行为，侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，明确指出公司行为违法并要求足额支付工资，此方式成本低且能直接沟通解决问题。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行监督检查和处理，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定的约束力。若调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是具有法律效力的处理方式。
（4）对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，且应在规定时间内通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。