护理费按实际工资算吗

1.护理费计算方式多样，不一定按实际工资算。护理人员有收入时，计算参照误工费规定，若有固定收入，按实际减少收入赔偿；无固定收入，按最近三年平均收入计算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2.护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限算到受害人恢复生活自理能力为止。
3.建议受害人或家属保留护理人员收入证明、工资流水等证据，以便准确计算护理费。同时，对于护理期限有争议的，可通过专业机构鉴定确定。此外，了解当地护工劳务报酬标准，合理主张赔偿。
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法律分析：
（1）护理费的计算方式并非单一按实际工资算。当护理人员有收入时，可参照误工费规定。若护理人员有固定收入，按实际减少的收入赔偿，如原本月工资稳定，因护理导致收入减少部分即为赔偿依据。
（2）护理人员无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（3）护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。同时，护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止。

提醒：
在计算护理费时，需保留好护理人员收入证明、护工劳务合同等相关证据。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若护理人员有收入，有固定收入就按实际减少的收入赔偿护理费；若为无固定收入，能证明近三年平均收入就按此计算，无法证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（二）若护理人员没收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理费。
（三）护理期限计算到受害人恢复生活自理能力时为止。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此处护理费的计算规则可参照上述标准。
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1.护理费并非都按实际工资算。护理人员有收入的，参照误工费计算，有固定收入按实际减少收入赔，无固定收入按近三年平均收入算，无法证明的，参照受诉法院地同行业职工平均工资算。

2.护理人员没收入或请护工的，按当地同级别护工劳务报酬标准算。

3.护理期限算到受害人能自理为止。
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结论：
护理费不一定按实际工资算，计算方式因护理人员情况而异。
法律解析：
护理人员有收入时，护理费参照误工费规定计算。有固定收入的，按实际减少的收入赔偿；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，若无法举证最近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，且护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止。所以护理费的计算要综合多方面因素，并非一定按实际工资算。如果您在护理费计算等法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。