在工厂没签合同拿不到工资怎么办

（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能形成完整证据链，比如考勤记录最好有工厂盖章或系统原始记录，工资支付凭证可从银行打印流水。
（二）与工厂协商时，注意保留协商的聊天记录、通话录音等，明确表达自己的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好相关证据和书面材料，详细说明情况。
（四）申请仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和证据。
（五）提起诉讼要注意遵循法院的程序要求，按时提交材料和参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
工厂未签合同且拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可要求未签合同期间的双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者工资也是违法行为。所以劳动者在遇到工厂未签合同且拖欠工资的情况时，先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。与工厂协商是比较温和的解决方式，若协商不成，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。申请劳动仲裁能让劳动者获得未签合同期间的双倍工资赔偿。对仲裁结果不服向法院起诉则是进一步的法律救济途径。如果大家在类似情况中还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇工厂未签合同且拖欠工资的情况，收集证据是关键。考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）与工厂协商是解决问题的第一步，要求支付工资并签订书面劳动合同，这是合理合法的诉求。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，未签合同期间，劳动者可要求自用工第二个月起至满一年的双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据要全面真实，维权过程中注意各环节的时间要求。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对工厂未签合同且拖欠工资的情况，应积极维权。核心是收集证据，按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程主张权益。
1.收集证据是维权基础，可收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料。
2.与工厂协商，明确提出支付工资并签订书面劳动合同的要求。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同期间可要求自用工第二个月起至满一年的双倍工资。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益。
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劳动者遇到工厂未签合同且拖欠工资，可这样维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等，以此证明与工厂的劳动关系。
二是和工厂协商，要求支付工资并签订书面合同。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付。
四是申请仲裁，可要求未签合同期间双倍工资。
五是不服仲裁结果，向法院起诉。要积极维权。