我在一家公司工作多年，工资发放记录显示，请问劳动仲裁时劳动关系怎么判定？

劳动仲裁判定劳动关系，主要看实际工作地点、工作内容、管理主体等。若虽工资发放记录有变化，但你仍在原岗位、受原公司管理，那劳动关系可能还在原公司。你可收集工作证、考勤记录、同事证言等证明实际工作情况的证据。若被转岗非你意愿，可主张原公司违法转劳动关系，要求恢复或补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在一家公司工作多年后在不知情的情况下被转到另一家公司，工资发放记录有显示，这种情况下劳动仲裁时劳动关系的判定需结合实际用工情况综合认定。
一般可通过劳动合同、工资支付记录、实际工作内容等证据确认与原公司或新公司存在劳动关系。

1. 若存在与原公司签订的劳动合同且未解除，即使工资由新公司发放，可能仍与原公司存在劳动关系；
2. 若原公司未与您协商一致便将您转到新公司，且新公司未与您签订新劳动合同，原劳动关系可能依然存续；
3. 若新公司实际对您进行管理、安排工作，且工资由其持续发放，可能认定与新公司存在劳动关系；
4. 若两家公司存在关联关系（如控股、同一法定代表人等），可能会被认定为与关联公司存在劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到在一家公司工作多年后不知情被转到另一家公司，工资发放记录有显示，劳动仲裁时劳动关系判定可依据相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您在原公司工作多年，自原公司用工之日起即与原公司建立劳动关系。现虽被转到另一家公司且工资发放记录有显示，但判定劳动关系关键在于实际用工情况。若原公司未与您解除劳动合同，且您的工作内容、管理隶属等未实际转移到新公司，即使工资由新公司发放，仍可能认定与原公司存在劳动关系；若新公司实际对您进行用工管理，安排工作任务，那么可能认定与新公司存在劳动关系。综上，您的情况需结合实际用工主体来适用该法律规定判定劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在一家公司工作多年后不知情被转到另一家公司，工资发放记录有显示的情况，劳动仲裁时可按以下行动建议处理劳动关系判定问题。
1. 收集完整证据：收集与原公司签订的劳动合同、历年工资发放记录（包括转到新公司后的工资记录）、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些证据能证明您与公司的实际工作关联。
2. 查明公司关系：通过企业信用信息公示系统等查询原公司和新公司的工商信息，看是否存在关联关系，如控股、同一股东、同一法定代表人等，这对劳动关系判定有重要影响。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求确认与原公司或新公司存在劳动关系，并提交上述证据。
4. 陈述实际用工情况：在仲裁过程中，详细陈述自己的工作内容、接受管理的主体、工作地点等实际用工情况，帮助仲裁委认定劳动关系归属。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和实际用工主体的明确性。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以更好地维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在一家公司工作多年后不知情被转到另一家公司，工资发放记录有显示，劳动仲裁时判定劳动关系可能存在以下法律风险点。
1. 证据链不完整风险：如果您仅能提供工资发放记录，而缺乏劳动合同、工作证、考勤记录等其他证据，可能无法充分证明实际劳动关系。例如，若新公司主张只是代发工资，而您没有其他证据证明接受新公司管理和安排工作，仲裁委可能难以认定劳动关系。
2. 劳动关系主体认定不清风险：由于您是在不知情的情况下被转到新公司，原公司和新公司可能互相推诿责任，导致劳动关系主体难以确定。例如，原公司称已将您的劳动关系转移给新公司，新公司却否认，而您又没有相关转移协议等证据，就会陷入劳动关系认定的困境。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。