员工上班三天工伤怎么赔偿

员工上班三天即遭遇工伤，赔偿事宜需依据相关法律法规进行处理。
首先，应及时认定工伤。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括：一是医疗费用，凭医院票据实报实销。二是停工留薪期工资，按照工伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。三是住院伙食补助费等，具体标准按当地规定执行。
因仅上班三天，可能尚未缴纳工伤保险，在此情况下，单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。单位应按照法定标准，及时、足额向员工支付各项赔偿费用，以保障员工合法权益。若单位拒绝支付或拖延支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，要求单位履行赔偿义务。
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关于员工上班三天工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工上班三天即遭遇工伤，赔偿通常如下：
1. 认定工伤：首先要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。
2. 确定赔偿项目：
医疗费用：凭医院发票实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。
停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重的经鉴定可适当延长。这三天的工资应正常支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。若未达到伤残等级，主要赔偿医疗费用和停工留薪期工资等；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
4. 赔偿计算与支付：
一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级支付一定月数。
由工伤保险基金支付的费用，先由单位垫付相关费用，再向基金申请赔付；单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿由单位承担。单位应按照法律规定及时支付各项赔偿，若拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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1. 首先需确认是否认定为工伤。若已认定工伤，应享受工伤保险待遇。
2. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 若造成伤残，根据劳动能力鉴定结果，享受相应伤残待遇。如一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
5. 单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内申请。要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，以便顺利获得赔偿。
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员工上班仅三天便遭遇工伤，其赔偿事宜需依据具体情况妥善处理。
首先，要确定该工伤是否符合认定标准。若经劳动行政部门认定为工伤，员工可享受相应待遇。在医疗费用方面，单位需承担员工因工伤产生的合理治疗费用，包括挂号费、检查费、药费等，确保员工能得到及时有效的救治。
其次，对于停工留薪期工资，按照员工正常出勤时的月工资标准发放，保障员工在工伤治疗及恢复期间的基本生活。
再者，若工伤造成伤残，还需根据伤残等级给予一次性伤残补助金。例如，一级伤残补助金标准为本人工资的27个月，二级为25个月等。此外，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体数额根据当地规定及员工伤残情况确定。
总之，员工上班三天工伤后，单位应积极履行赔偿责任，保障员工合法权益，确保员工能在工伤后得到妥善的经济补偿和后续保障，助力其尽快恢复健康，重新回归正常生活与工作。