员工工作期间造成损失谁承担

1.员工工作致损承担主体依情况而定。若员工故意或重大过失致损，需担责，法院会综合过错、收入等定赔偿比例，如故意毁坏设备。
2.若员工一般过失致损，损失通常由单位承担，因员工履职为单位创益，单位应担经营风险，如正常操作轻微失误致产品瑕疵。
3.单位可在制度中合理规定员工赔偿责任，但制度需合法制定并公示。责任承担结合员工过错等具体情况判断。
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员工工作期间造成损失，承担主体依具体情况而定。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任，司法会结合过错程度、工资收入等确定赔偿比例，像故意毁坏公司设备就要担责。若仅为一般过失，损失通常由用人单位承担，毕竟员工履职是为单位创造利益，单位作为受益人应担经营风险，如正常操作中轻微失误致产品瑕疵。

为合理明确责任，用人单位可在规章制度中对员工赔偿责任作出规定，但制度需合法制定并公示。具体而言，一是员工要增强责任意识，避免故意或重大过失行为；二是用人单位应完善制度，合法合规地界定员工赔偿责任；三是双方在遇到损失赔偿问题时，应依据具体情况，结合制度规定妥善处理。
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结论：
员工工作期间造成损失，若因故意或重大过失需担责，一般过失损失通常由用人单位承担，单位可在合法合规制度中规定员工赔偿责任，最终需结合具体情况判断责任承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，员工在工作期间造成损失的责任承担需分情况看待。员工若存在故意或重大过失，像故意毁坏公司设备这种情况，就应承担赔偿责任，不过司法实践里法院会综合过错程度、工资收入等确定赔偿比例。而若员工仅存在一般过失，如正常操作中轻微失误致产品瑕疵，因员工履职是为单位创造利益，单位作为受益人应承担一定经营风险，损失通常由用人单位承担。同时，用人单位可在合法制定且公示的规章制度中对员工赔偿责任作合理规定。若在工作中遇到类似损失责任承担问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）员工因故意或重大过失造成损失时，员工需承担赔偿责任。员工应尽量避免此类行为，用人单位可收集相关证据，通过司法途径确定赔偿比例。
（二）员工仅存在一般过失时，损失通常由用人单位承担。用人单位要正确认识经营风险，不过多苛责员工。
（三）用人单位可在规章制度中合理规定员工赔偿责任，但制度要合法制定并公示。员工应及时了解规章制度内容。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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法律分析：
（1）员工工作期间造成损失，承担主体依情况而定。若员工故意或有重大过失导致损失，需承担赔偿责任。司法判定时，法院会综合其过错程度、工资收入等确定赔偿比例，像故意毁坏公司设备这种情形，员工就需担责。
（2）若员工只有一般过失，损失一般由用人单位承担。员工履职是为单位创造利益，单位作为受益人应承担一定经营风险，如正常操作中轻微失误致产品瑕疵。
（3）用人单位可在规章制度里对员工赔偿责任合理规定，但制度要合法制定并公示。

提醒：员工需注意自身工作行为避免故意或重大过失；用人单位制定相关制度时要确保合法合规，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。