尘肺病四级伤残工伤赔偿多少钱

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是给予四级伤残工伤职工的重要赔偿项目，以21个月本人工资来计算，能在一定程度上弥补职工因伤残带来的经济损失。
（2）伤残津贴按月发放，为本人工资的75%，保障了职工后续生活的基本经济来源，使其在无法正常工作时仍有稳定收入。
（3）医疗费用以医院票据为准，确保职工治疗尘肺病的实际花费能得到合理报销。
（4）停工留薪期工资让职工在治疗期间原工资福利待遇不变，一般不超12个月，缓解了职工因停工无法工作导致的收入减少问题。
（5）生活护理费根据护理依赖程度分档支付，体现了对不同护理需求职工的关怀，帮助他们解决护理方面的经济负担。

提醒：
不同地区的统筹地区上年度职工月平均工资标准不同，会影响赔偿数额。建议及时进行工伤认定和鉴定，协商赔偿遇问题及时走法律途径，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）确定尘肺病四级伤残工伤赔偿数额时，要准备好相关材料，准确计算各赔偿项目金额。例如收集医院的医疗费用票据来确定医疗费用，统计工伤前12个月平均月缴费工资以计算一次性伤残补助金和伤残津贴。
（二）及时按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的关键步骤，要在规定时间内完成。
（三）先尝试与单位友好协商赔偿事宜，协商时明确提出各项赔偿项目和金额。若协商不成，果断通过劳动仲裁来维护自身权益，准备好有力证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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1.尘肺病四级伤残工伤赔偿要综合多因素定数额。赔偿项目及算法如下：
一次性伤残补助金为21个月本人工资。

2.伤残津贴按月发，是本人工资的75%。

3.医疗费用按医院票据算。

4.停工留薪期工资待遇不变，通常不超12个月。

5.生活护理费分三档，按当地上年度职工月均工资的50%、40%或30%支付。

本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。要及时申请认定和鉴定，先协商赔偿，协商不成可仲裁。
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结论：
尘肺病四级伤残工伤赔偿数额受多因素影响，需结合各项赔偿项目计算确定。
法律解析：
尘肺病四级伤残工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴按月支付，是本人工资的75%，医疗费用以医院票据为准，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变且一般不超12个月，生活护理费根据护理依赖程度分三档，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若遭遇此类情况，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁维权。如果您对尘肺病四级伤残工伤赔偿还有其他疑问或需要详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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尘肺病四级伤残工伤赔偿数额受多种因素影响。赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资和生活护理费。其中，一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴按月支付，标准是本人工资的75%，医疗费用以医院票据为准，停工留薪期工资一般不超12个月且原工资福利待遇不变，生活护理费按护理依赖程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。本人工资是工伤职工患职业病前12个月平均月缴费工资。

为保障权益，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。