非法辞退要2n+1吗

法律分析：
（1）“2N+1”在法律中并无依据，非法辞退经济赔偿多为“2N”。“N”是根据劳动者在单位的工作年限来计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是“2N”。
（3）“+1”代表的通知金，只有在符合法定情形，用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时才适用，非法辞退情况不包含在内。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，要准确判断辞退性质。若认为是非法辞退，应重点关注“2N”赔偿；如需主张通知金，需确认是否符合法定无过失性辞退且未提前通知情形，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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非法辞退经济赔偿一般是“2N”，“2N+1”无法律依据。“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是“2N”。
1.“+1”代表通知金，仅在用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者这种法定情形下适用。
2.非法辞退并不符合“+1”的适用条件。

劳动者遇到非法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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1.“2N+1”没有法律依据，非法辞退经济赔偿通常是“2N”。这里的“N”是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资补偿；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是“2N”。

3.“+1”指通知金，只有单位无过失性辞退且没提前三十日书面通知时才适用，非法辞退不适用。
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结论：
“2N+1”无法律依据，非法辞退经济赔偿通常是“2N”，“+1”（通知金）不适用于非法辞退情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是“2N”。而“+1”代表的通知金，只有在用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的法定情形下才适用，非法辞退显然不属于这类法定情形。所以，在非法辞退时，劳动者主张“2N+1”赔偿是缺乏法律依据的。如果大家在劳动纠纷赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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（一）若劳动者遭遇非法辞退，应明确赔偿标准通常是“2N”，可先与用人单位沟通协商，要求其按照此标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额以及非法辞退事实等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。