干了20年自己辞职有补偿吗

1.通常员工主动辞职没有经济补偿，主动解除合同，单位无需支付。

2.若单位有未提供劳动保护或条件、未及时付酬、未缴社保等违法行为，员工以此辞职，单位应支付补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作20年符合条件可获20个月工资补偿。

4.维权要收集证据，可通过协商、调解、仲裁等方式。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在违法行为时，员工以此辞职可获补偿，工作20年符合条件可获20个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果工作20年且符合条件，就能获得20个月工资的补偿。员工若遇到此类情况，要收集好相关证据，可通过协商、调解、仲裁等方式维护自身权益。如果您在劳动权益方面存在疑问或遇到纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。
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一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形时，员工以此辞职可获补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作20年且符合条件，能获20个月工资补偿。
1.员工主动辞职通常无补偿，这是基于法律规定劳动者主动解除合同，单位无需支付。
2.若单位有违法情形，员工以此辞职可获得相应补偿，以保障劳动者权益。
3.员工需收集证据，可通过协商、调解、仲裁等合法途径维护自身权益，确保能拿到应有的经济补偿。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，这是基本法律原则。
（2）不过在特殊情形下，如用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此辞职，单位应支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作20年且符合条件，可获20个月工资补偿。
（4）员工若要获得补偿，需收集相关证据，并通过协商、调解、仲裁等合法途径维权。

提醒：
员工维权要及时收集有力证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认用人单位违法行为：仔细核查用人单位是否存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况。
（二）收集相关证据：收集能证明用人单位违法行为的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
（三）与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付经济补偿。
（四）申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
（五）申请仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。