铅、砷超标不想做了怎么办

您好，请问能详细说说嘛？
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铅、砷超标不想继续工作可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若确诊为职业病，应在知道或应当知道患病之日起一年内申请职业病诊断和工伤认定，逾期可能导致无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：如未进行正规血铅、尿砷检测，或未取得用人单位工作环境的检测报告，将难以证明职业暴露与健康损害之间的因果关系。
例如，某工人在离职后才进行血铅检测，无法证明其超标与原工作环境直接相关，导致工伤认定失败，无法获得相应赔偿。
因此，建议在发现问题时及时保留证据，避免错过维权时机。
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铅、砷超标不想继续工作，需要根据具体情况判断如何处理。
如果您因铅、砷超标导致身体不适，不想继续工作，可以考虑申请职业病诊断或解除劳动合同。具体如下：
1. 如果确诊为职业性铅、砷中毒：可依法申请职业病认定，享有工伤待遇，并有权提出解除劳动合同。
2. 如果尚未确诊但怀疑职业暴露：建议尽快进行血铅、尿砷等检测，保存好检测报告，并向单位提出调岗或改善工作环境的要求。
3. 如果因健康原因无法胜任原岗位：可与用人单位协商调岗或协商解除劳动合同，并依法获得经济补偿。
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铅、砷超标导致身体不适并想离职，应依据相关法律法规处理。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。若您因工作环境中铅、砷超标导致健康损害并确诊为职业病，有权依法享受工伤保险待遇，并可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。
综上，若您因铅、砷超标导致健康损害并确诊为职业病，您有权提出解除劳动合同并获得相应赔偿。
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面对铅、砷超标不想继续工作的情况，建议采取以下行动方案：
1. 进行职业病诊断：尽快前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行血铅、尿砷等检测，确认是否因工作环境导致健康损害。
2. 保留所有医疗和检测证据：包括血铅检测报告、工作环境污染物检测报告、门诊记录、诊断证明等，作为后续维权的依据。
3. 向用人单位提出调岗或改善环境的书面申请：说明因工作环境问题影响健康，要求调换岗位或改善防护措施。
4. 申请职业病认定和工伤赔偿：如确诊为职业病，及时向当地职业病诊断机构申请认定，并向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
5. 咨询专业律师：结合自身情况，判断是否适合解除劳动合同并获得经济补偿。
选择具体方案时，应重点考虑是否确诊职业病、是否有明确的污染源证据、以及用人单位的配合程度。
如需进一步帮助，请尽快联系专业律师进行详细咨询。