两人公司股份要怎样分配

法律分析：
（1）按出资分配是基础方法，货币出资直观明确，非货币出资需合理评估作价来确定股份，确保公平体现各方资金投入对公司的价值。
（2）人力贡献在公司运营中也十分关键，负责日常经营管理、技术支持的一方，其付出能为公司带来实际效益，适当增加股份比例是对其贡献的合理补偿。
（3）协商确定具有灵活性，综合资源投入、预期贡献等因素，能制定出贴合公司实际情况和双方意愿的分配方案。另外，不同持股比例对应不同决策权力，三分之二以上持股拥有重大事项绝对决策权，过半数持股可决策一般事项。并且，将股份分配明确记载于公司章程，是保障双方权益的重要措施。

提醒：
分配股份时要确保非货币出资评估合理，协商要充分沟通达成共识。不同持股决策权力有别，建议咨询以分析自身情况确定最佳分配方案。
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两人公司股份分配可从多方面综合考量。按出资比例分配，货币出资按金额确定股份比例，非货币出资需评估作价后确定。考虑人力贡献，负责日常经营管理或提供技术支持的一方，可适当增加股份比例。还可协商确定，综合资源投入、预期贡献等，达成双方认可的方案。

一方持股达三分之二以上，拥有重大事项绝对决策权；持股过半数可决策一般事项。

为保障双方权益，提出以下建议：
1.进行非货币出资评估时，聘请专业机构，确保评估结果公正合理。
2.协商股份分配时，充分沟通各自的资源、贡献和期望，记录协商过程。
3.股份分配方案确定后，在公司章程中明确记载，避免后续纠纷。
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结论：
两人公司股份分配可按出资比例、考虑人力贡献或协商确定，同时要留意特定持股比例的决策权，且分配需在公司章程中明确记载。
法律解析：
依据法律规定，在两人公司股份分配中，若按出资比例分配，货币出资直接按金额确定股份比例，非货币出资则要先评估作价再确定。考虑人力贡献时，对于负责日常经营管理、技术支持等的一方，可适当增加其股份作为补偿。双方也能综合资源投入、预期贡献等协商出都认可的方案。而持股比例与决策权紧密相关，一方持股达三分之二以上拥有重大事项绝对决策权，持股过半数可对一般事项决策。将股份分配明确记载于公司章程，能保障双方权益，避免后续产生纠纷。如果在公司股份分配上你有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）按出资分配：货币出资直接按金额确定股份比例；非货币出资要先评估作价，再确定出资占比和股份。
（二）考虑人力贡献：负责日常经营管理、技术支持等工作的一方，可适当增加股份比例。
（三）协商确定：综合资源投入、预期贡献等因素，协商出双方认可的方案。
（四）注意决策权：一方持股三分之二以上有重大事项绝对决策权，持股过半数可对一般事项决策。
（五）明确记载：分配股份要在公司章程中明确记载，保障双方权益。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十三条规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
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两人公司股份分配可从以下方面考量：
1.按出资比例分配。货币出资按金额确定比例；非货币出资需评估作价后确定。

2.考虑人力贡献。负责日常经营管理、技术支持等的一方，可适当增加股份。

3.协商确定。综合资源投入、预期贡献等，协商出双方认可的方案。

需注意，持股三分之二以上有重大事项决策权，过半数可决策一般事项。股份分配应在章程中明确，保障双方权益。