工作中遇到老赖员工怎么解决

法律分析：
（1）对于拒不完成工作任务、违反公司规章制度的员工，公司依据合法有效的规章制度处理是有法可依的。警告、记过等处分是合理的管理手段，而达到严重违反程度解除劳动合同且不支付经济补偿，符合法律赋予企业的自主管理权。
（2）当员工侵占公司财物、拒不归还借款时，先协商沟通是较为温和的解决方式。若协商不成，通过民事诉讼追讨是正确途径。相关证据如财物领用记录、借款凭证等，是维护公司权益的关键，它们能证明员工的不当行为，为胜诉提供有力支持。
（3）整个处理过程确保程序合法合规、证据充分有效非常重要。合法合规能避免公司陷入法律纠纷，充分有效的证据是胜诉的保障。

提醒：
公司处理老赖员工时，要确保规章制度制定和修改程序合法，证据收集过程也要合法，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于拒不完成工作任务、违反公司规章制度的老赖员工，公司按合法有效的规章制度给予警告、记过等处分；若严重违反，依法解除劳动合同且不支付经济补偿。
（二）若员工侵占公司财物、拒不归还借款，先协商要求返还；协商不成，收集财物领用记录、借款凭证等证据，通过民事诉讼追讨。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，无需向劳动者支付经济补偿。
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1.员工不完成工作、违反制度，公司可依有效制度处理，如警告、记过。情节严重的，可依法解除合同且无需补偿。

2.若员工侵占财物、不还借款，公司先协商要求返还。协商无果，收集领用记录、借款凭证等证据，通过民事诉讼追讨。

3.处理全程要保证程序合法，证据充分有效。
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结论：
遇到老赖员工，若其拒不完成工作或违反规章，公司可依有效制度处理，严重时可解除合同且不支付补偿；若侵占财物或拒不还借款，可先协商，协商不成收集证据民事诉讼追讨，处理需合法合规、证据充分。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权制定合法有效的规章制度，员工严重违反的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。当员工存在拒不完成工作任务、违反公司规章等情况，公司依制度处分甚至解除合同是有法可依的。而对于员工侵占公司财物、拒不归还借款等行为，这侵犯了公司财产权益，公司有权要求返还。协商不成时，通过民事诉讼追讨，是公司维护自身合法权益的正当途径，且民事诉讼中证据是关键，所以公司要收集好财物领用记录、借款凭证等证据。如果公司在处理老赖员工问题上遇到困惑，不知如何操作以保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.对于老赖员工，可根据不同情况采取不同处理方式。若员工拒不完成工作、违反公司规章，公司可依合法制度处理，严重时可依法解除合同且无需补偿；若员工侵占财物、拒不还借款，公司可先协商，不成则收集证据走民事诉讼追讨。
2.具体措施建议如下：
公司要建立完善且合法有效的规章制度，明确各类违规行为的处理办法，以便在遇到问题时有章可循。
在日常管理中，注意保留员工工作表现、财物领用、借款等相关证据，便于后续处理。
处理过程严格遵循法律程序，确保每一个环节合法合规，避免自身陷入法律风险。