工伤先行支付时效是多久

法律分析：
（1）工伤先行支付虽无明确时效规定，但申请相关权益有严格时间限制。单位有首要申请义务，应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。认定工伤后，符合条件就能申请工伤保险基金先行支付。

提醒：
务必严格遵循申请时间要求，及时按规定流程操作，以防错过申请时机导致权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。

（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。

（三）认定为工伤后，符合条件即可申请工伤保险基金先行支付，要及时按规定流程操作，防止权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤先行支付虽无明确时效，但申请权益有时间要求。单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，符合条件就能申请工伤保险基金先行支付。
3.一定要及时按流程申请，防止权益受损。
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结论：
工伤先行支付虽无明确时效规定，但申请工伤认定有时间要求，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请，认定工伤且符合条件可申请先行支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，符合条件就能申请工伤保险基金先行支付。及时按规定流程申请十分关键，否则可能导致权益受损。如果您在工伤认定及先行支付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。
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1.工伤先行支付虽无明确时效规定，但申请相关权益有严格时间要求。所在单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤且符合条件后可申请工伤保险基金先行支付。
3.解决措施和建议：用人单位要重视工伤认定申请的时间要求，及时为职工申报。职工及近亲属、工会组织需留意申请期限，若单位未申请要及时自行申请。同时，各方都应熟悉申请流程，按规定操作，保障自身权益不受损害。