单位6个月不发工资,补偿怎么算的

结论：
单位6个月不发工资，劳动者可依法解除劳动合同获经济补偿，还能向劳动行政部门投诉获赔偿金，可收集证据通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资时，劳动者权益受法律保护。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，劳动者向劳动行政部门投诉后，若单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果您在实际中遇到类似工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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1.若单位6个月未发工资，劳动者可依法解除合同并获补偿。补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付工资，会被责令按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，通过仲裁或诉讼维权。
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1.单位6个月不发工资，劳动者有权依法解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.为维护自身权益，劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动者遇到单位拖欠工资情况时，要积极运用法律武器保障自己的合法权益，及时采取有效措施维护自身利益。
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（一）若单位6个月不发工资，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，并按在本单位工作年限获得经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当单位连续6个月不发工资时，劳动者拥有依法解除劳动合同的权利，同时还能获得相应的经济补偿。经济补偿依据劳动者在该单位的工作年限来确定，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者可向劳动行政部门进行投诉，若单位在被责令后逾期仍不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者为了更好地维权，需要收集如考勤记录、工资条等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身权益。

提醒：
维权时务必收集好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。