企业拖欠员工好几个月工资然后降薪了

法律分析：
（1）企业无故拖欠工资和擅自降薪违反法律规定，员工有权维护自身权益。
（2）协商是解决问题的第一步，员工可要求企业支付拖欠工资并恢复原薪资，同时保留协商记录，这在后续维权中可能成为重要证据。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门会责令企业限期支付。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资待遇的证据。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以要求企业支付拖欠工资及降薪造成的损失。

提醒：
不同案件情况有别，维权时需注意证据的完整性和时效性。若有复杂问题，建议咨询以作进一步分析。
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（一）与企业协商。员工主动和企业沟通，要求支付拖欠工资并恢复原薪资，协商过程要留存记录，如聊天记录、会议纪要等。

（二）向劳动监察部门投诉。协商无果，员工可向劳动监察部门反映情况，由其责令企业限期支付。

（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠工资及因降薪造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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企业拖欠工资并降薪，员工维权措施如下：
首先，与企业协商，要求支付拖欠工资、恢复原薪资，留存协商记录。
其次，协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。
再者，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。
最后，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，可要求企业支付拖欠工资与降薪损失。
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结论：
企业拖欠工资且降薪，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，擅自降薪、无故拖欠工资属于违法行为。员工面对此类情况，可先与企业协商，要求支付拖欠工资和恢复原薪资待遇，同时做好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。通过这些途径，员工能维护自身权益，要求企业支付拖欠工资及降薪造成的损失。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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企业拖欠工资且降薪，员工有多种途径维权。企业无故拖欠工资、擅自降薪是违法行为，员工可通过合法手段让企业承担相应责任。
1.协商解决：员工可先与企业协商，要求支付拖欠工资并恢复原薪资待遇，同时注意留存协商记录，为后续维权留证。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业限期支付工资。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资待遇的证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠工资及因降薪造成的损失。