表见代理是否构成职务侵占

1.表见代理与职务侵占是不同法律概念，表见代理本身不构成职务侵占。表见代理重点是保护善意相对人、维护交易安全，而职务侵占侵犯的是单位财产权。
2.若代理人借表见代理之机，利用职务便利将通过代理取得的单位财物非法占为己有且数额达标，则可能构成职务侵占。单纯表见代理行为是否导致职务侵占，要结合是否非法占有单位财物及利用职务便利等要素判断。
3.对于单位，应加强内部管理，规范业务流程和授权制度，明确员工权限范围。同时，定期审查员工业务行为，及时发现并处理异常情况。对于相对人，在交易中要提升警惕，仔细核实代理人权限，降低风险。
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法律分析：
（1）表见代理与职务侵占是两个不同的法律概念。表见代理是为了保护善意相对人，即便行为人无代理权，只要相对人有理由相信其有代理权，代理行为就有效，目的是维护交易安全。
（2）职务侵占则是单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，侵犯的是单位财产权。
（3）单纯的表见代理本身不会构成职务侵占。但如果代理人借表见代理的机会，利用职务便利将通过代理取得的单位财物非法占有，且数额达到标准，就可能构成职务侵占。判断是否构成职务侵占，要结合是否有非法占有单位财物及利用职务便利等要素。

提醒：在商业活动中，单位要加强对员工的监管，防止出现借表见代理实施职务侵占的情况。如遇类似复杂法律问题，建议咨询专业分析。
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（一）要正确区分表见代理与职务侵占，关键在于明确各自的构成要件。对于表见代理，关注相对人是否有合理理由相信行为人有代理权；对于职务侵占，着重看是否有利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的情况。
（二）在交易中，相对人要提升警惕，仔细审查行为人代理权的相关证明，避免陷入可能存在的风险。
（三）单位应加强内部管理，规范员工的代理行为，防止员工利用职务便利实施非法占有单位财物的行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.表见代理与职务侵占是不同概念，表见代理本身不算职务侵占。表见代理是没代理权，但相对人有理由相信有，代理行为有效，主要保护善意相对人、维护交易安全。

2.职务侵占是单位人员利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大，侵犯单位财产权。

3.若代理人借表见代理，用职务便利将代理取得的单位财物非法占有且数额达标，可能构成职务侵占。判断是否构成，要结合有无非法占有财物和利用职务便利等要素。
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结论：
表见代理本身不构成职务侵占，但若代理人借表见代理之机，利用职务便利非法占有单位财物且数额达标，则可能构成职务侵占。
法律解析：
表见代理和职务侵占是不同的法律概念。表见代理是为保护善意相对人、维护交易安全，使无代理权但让相对人有理由相信有代理权的代理行为有效。而职务侵占是单位人员利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大，侵犯单位财产权。单纯的表见代理行为不会直接构成职务侵占，是否构成职务侵占，要综合考虑是否存在非法占有单位财物以及是否利用职务便利等因素。如果在表见代理过程中，代理人有利用职务便利非法占有单位财物且数额符合标准的情况，就可能构成职务侵占罪。如果大家在生活中遇到表见代理或职务侵占相关的法律问题，难以判断情况或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。