签合同后被公司辞退应该怎样补偿

签合同后被公司辞退，补偿情况如下：
-公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违规，无需补偿。
-违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
-因经济性裁员等合法情形辞退，公司支付经济补偿，标准同上。劳动者可先协商，不成可申请劳动仲裁维权。
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签合同后被公司辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，公司无需补偿。违法辞退时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因经济性裁员等合法情形辞退，公司需支付经济补偿，标准与正常经济补偿相同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司友好协商，明确自身权益。
2.若协商无果，可收集相关证据，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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结论：
签合同后被公司辞退，补偿情况因辞退性质而异，合法辞退且符合法定情形无需补偿，违法辞退需支付二倍赔偿金，经济性裁员等合法情形需支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度时，公司无需对员工进行补偿。若公司违法辞退员工，就应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在经济性裁员等合法情形下辞退员工，公司需支付与正常经济补偿标准相同的费用。员工遇到被辞退情况，可先和公司协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工应判断公司辞退是否合法。若公司以员工严重违反规章制度为由辞退，需核查公司规章制度是否合理合法、自己行为是否真的严重违反规定。
（二）若认为是违法辞退，计算自己应得的赔偿金。按照在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二。
（三）若是经济性裁员等合法情形辞退，可依据在本单位工作年限要求相应经济补偿。
（四）先尝试和公司友好协商补偿事宜，沟通时保留好相关证据。若协商不成，准备好材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）签合同后被公司辞退，补偿情况差异大。当公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度时，公司无需向员工支付补偿。
（2）若公司进行违法辞退，需承担相应法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若因经济性裁员等合法情形辞退，公司需支付经济补偿，补偿标准和正常经济补偿一样。员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要注意留存相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。