爸爸开公司的给孩子抚养费怎么算

法律分析：
（1）确定抚养费数额是个综合考量的过程，要结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。这能确保抚养费既能满足孩子生活，又不会给父母造成过大经济压力。
（2）开公司的父亲有固定收入时，抚养费一般按其月总收入百分之二十至三十比例给付，若负担多个子女，比例可适当提高但不超百分之五十。这里的月总收入涵盖工资、奖金、分红等公司经营收益，更全面衡量了收入情况。
（3）无固定收入时，可参考当年总收入或同行业平均收入确定抚养费。特殊情况还可调整比例，体现了法律的灵活性。
（4）若双方能协商一致抚养费数额和支付方式，按协议处理；协商不成则由法院裁判，保障了纠纷解决途径。

提醒：
确定抚养费时要准确提供收入证明，避免隐瞒或虚报。情况复杂时建议咨询律师分析。
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确定抚养费数额要综合考虑多方面因素，包括子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。对于开公司有固定收入的父亲，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；若负担两个以上子女，比例可适当提高，但不超月总收入的百分之五十，其月总收入涵盖工资、奖金、分红等公司经营收益。

若父亲无固定收入，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况时，可适当调整比例。

若双方能就抚养费数额和支付方式达成一致，按协议处理；无法协商一致时，可通过诉讼由法院裁判。

解决措施与建议：
1.开公司的父亲应如实提供收入证明，包括各项经营收益。
2.双方应积极沟通协商，以孩子利益为出发点确定抚养费。
3.若对抚养费数额有争议，可咨询专业法律人士，通过合法途径解决。
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1.确定抚养费要综合考虑子女需求、父母负担能力和当地生活水平。
2.有固定收入的开公司人员，抚养费一般按其月总收入20%-30%给，养多个孩子比例可提，但不超50%，月总收入含公司经营收益。
3.无固定收入，参照当年总收入或行业平均收入定。特殊情况可调整比例。
4.双方能协商好抚养费数额和支付方式，按协议来；协商不成，可让法院判决。
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结论：
确定抚养费数额要综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平考量，开公司父亲支付抚养费有相应比例标准，能协商按协议，协商不成由法院裁判。
法律解析：
根据相关法律规定，抚养费数额确定需多方面考量。对于开公司的父亲，有固定收入时，按其月总收入百分之二十至三十比例给付，负担两个以上子女抚养费比例可适当提高但不超百分之五十，月总收入涵盖工资、奖金、分红等公司经营收益；无固定收入则参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定，特殊情况可调整比例。若双方就抚养费数额和支付方式能协商一致，按协议处理；协商不成则由法院依法判决。在实际生活中，抚养费问题较为复杂，每个家庭情况不同。若遇到抚养费相关的法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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（一）对于开公司的父亲确定抚养费数额，有固定收入时，按月总收入百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女，比例适当提高但不超百分之五十，月总收入包含工资、奖金、分红等公司经营收益。
（二）无固定收入时，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（三）有特殊情况，可适当提高或降低比例。
（四）双方能协商一致就抚养费数额和支付方式达成协议的，按协议处理；协商不成可诉至法院由法院裁判。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。