工伤伤残三个一次性赔偿怎么计算

（一）若想计算一次性伤残补助金，先确定自己的伤残等级，再用本人工资乘以对应月数。比如十级伤残为7个月本人工资，算出具体金额。

（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要了解所在地区规定。可通过当地人社部门官网查询相关政策文件，明确其与当地上年度职工月平均工资的计算关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤伤残三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金按工伤职工伤残等级，以本人工资为基数、不同月数计算，像一级伤残对应27个月工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，由各地政府规定。
通常与当地上年度职工月平均工资等挂钩，综合多因素确定。精确计算需明确伤残等级、所在地区和本人工资等。
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结论：
工伤伤残三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算各有依据和标准。
法律解析：
一次性伤残补助金按照工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数对应不同月数来计算，伤残等级越高，月数越多，体现对工伤职工基本权益的保障。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于各地情况差异大，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会结合当地上年度职工月平均工资、伤残等级、职工年龄、当地经济水平等综合确定。这能更好贴合各地实际，给予工伤职工合理补偿。准确计算这三项赔偿，要明确伤残等级、所在地区以及本人工资等具体信息。如果对工伤伤残三个一次性赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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工伤伤残三个一次性赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这一赔偿体系旨在保障工伤职工权益，使其在遭遇工伤后能获得合理补偿，减轻因工伤带来的经济压力。

为更好落实这一赔偿机制，有如下措施建议：
1.政府部门应加强政策宣传，通过多种渠道如官方网站、社区宣传等，详细介绍三个一次性赔偿的标准、申请流程等内容，提升职工知晓度。
2.用人单位要增强法律意识，及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益在工伤发生时能得到保障。同时，在职工工伤后，积极协助办理相关赔偿申请手续。
3.职工自身需关注自身权益，了解工伤赔偿知识。发生工伤后，及时收集和保留相关证据，按照规定流程申请赔偿，遇到问题可咨询专业人士或相关部门。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致收入减少的基本补偿，按伤残等级和本人工资确定，体现对不同程度伤残的保障差异。
（2）一次性工伤医疗补助金旨在保障工伤职工后面治疗及康复所需费用，各地根据自身实际情况制定标准。
（3）一次性伤残就业补助金帮助工伤职工在因伤残可能面临就业困难时，提供一定经济支持。这三项补助金共同构成对工伤职工全面的经济补偿体系，从不同角度保障其权益。

提醒：
计算三个一次性赔偿需准确确定伤残等级、所在地区及本人工资等信息。各地标准不同，遭遇工伤要及时了解当地规定维护自身权益。