您的个人信息被冒用可要求补偿。依据《劳动法》等，公司冒用员工信息领工资违法，严重侵犯个人权益，可能导致经济损失和信用受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。建议先尝试向劳动监察投诉，若无法解决则申请仲裁，最后考虑起诉，根据具体情况选择最适合的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求补偿。具体操作：1. 向劳动局投诉，提供冒用证据；2. 申请仲裁，要求支付工资及赔偿；3. 起诉处理，收集证据，通过法律途径维权。根据实际情况选择合适方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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根据劳动合同法规定，用人单位非法解雇劳动者，需向劳动者支付赔偿金。 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
把人家车子撞了逃逸怎么赔偿
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你好律师，假设在莞城请问60岁以上的出租车司机如何处理？有哪些国家规定？
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侵害名誉权需承担多种民事责任。停止侵害要求侵权人即刻终止侵害行为，防止损害进一步扩大。排除妨碍旨在消除侵权给权利人行使权利设置的阻碍。消除危险可避免潜在的侵害行为成真。消除影响、恢复名誉是使被侵权人的名誉回归到未受侵害的状态。赔礼道歉体现侵权
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