员工试用期内受伤公司可以辞退吗

结论：
一般试用期内员工受伤公司不能随意辞退，特定情况公司可解除劳动合同。
法律解析：
员工试用期因工作受伤属于工伤，依法享有工伤保险待遇和医疗期，在医疗期内，公司不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同。但如果员工受伤不属于工伤，或者虽是工伤但医疗期满后无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司也能解除劳动合同。如果在劳动关系中遇到类似复杂的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工试用期内因工作受伤属工伤，依法享有工伤保险待遇和医疗期，在此期间公司不能以《劳动合同法》第四十条、四十一条情形解除合同，这保障了员工在特殊时期的权益。
（2）若员工试用期受伤不属于工伤，或者工伤医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有解除劳动合同的权利。

提醒：
员工需注意留存工伤相关证据，公司解除合同要符合法定情形和程序。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律分析。
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（一）员工试用期因工受伤，属工伤的依法享有工伤保险待遇和医疗期，公司在医疗期内不能因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退员工，员工应积极治疗并保留好相关就医凭证。
（二）若不属于工伤，或工伤医疗期满不能从事原工作及公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，员工可与公司协商争取合理补偿。
（三）若员工严重违反公司规章制度，公司可依《劳动合同法》第三十九条解除合同，员工需遵守公司合理合规的规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.通常，员工试用期因工受伤属工伤，有工伤保险待遇和医疗期，此期间公司不能按《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同。
2.若员工试用期受伤非工伤，或工伤医疗期满不能从事原工作及新安排工作，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约。
3.若员工严重违反公司规章等《劳动合同法》第三十九条情形，公司可解约。
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员工试用期内受伤公司并非能随意辞退。员工因工作受伤属工伤，依法有工伤保险待遇和医疗期，此期间公司不能依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同。

若受伤不属于工伤，或工伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。若员工有严重违反公司规章等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司也可解除。
解决措施和建议如下：
1.公司应及时为员工申请工伤认定，保障员工合法权益。
2.若员工不能胜任工作，公司应提供培训或调岗机会。
3.公司解除劳动合同要严格依据法律规定和流程操作。