个人讨要工资手段有哪些

（一）协商：直接与单位沟通，清晰表达工资支付诉求争取一致，此方式直接高效，能快速解决问题。
（二）调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请，借助第三方力量促成和解。
（三）投诉：向劳动行政部门反映，其会责令单位限期支付工资，利用行政力量施压。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，通过法定程序判定工资支付。
（五）诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院由其判决。
同时，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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个人讨要工资可通过多种手段维权。可依次采用协商、调解、投诉、仲裁和诉讼方式解决问题。

1.协商是最直接的方式，劳动者直接与用人单位沟通，明确工资支付问题，争取达成一致。
2.若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，促成双方和解。
3.调解不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
4.若工资支付问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定工资支付问题。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

在整个维权过程中，劳动者需及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。
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结论：
个人讨要工资可通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等手段，并及时收集相关证据维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。协商是最直接的方式，劳动者与用人单位沟通易达成一致。调解由相关调解组织介入，能促成双方和解。劳动行政部门有责令用人单位限期支付工资的权力，所以劳动者可向其投诉。仲裁是重要的法定程序，劳动争议仲裁委员会会对工资支付问题进行判定。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出判决。在整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据是劳动者维护自身权益的关键。如果在讨薪过程中遇到难题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题最直接的方式，劳动者与用人单位面对面沟通，能快速明确双方态度，若能达成一致，可高效解决问题。
（2）调解借助第三方力量，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，这些组织有专业的调解人员，能更客观地促成双方和解。
（3）投诉给劳动行政部门，其具有行政权力，可责令用人单位限期支付工资，能对用人单位形成有效约束。
（4）仲裁是一种准司法程序，劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，能保障劳动者的合法权益。
（5）诉讼是最终的救济手段，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：讨要工资时务必及时收集相关证据，不同案件情况复杂程度不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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个人讨薪有这些办法：
1.协商：直接和单位谈工资支付，争取一致意见。
2.调解：找企业调解委员会或基层调解组织，让双方和解。
3.投诉：向劳动部门投诉，其会责令单位限期付工资。
4.仲裁：向仲裁委申请仲裁，由其判定工资支付。
5.诉讼：对仲裁结果不满，向法院起诉判决。
讨薪时要及时收集合同、工资条等证据维权。