拖了两个月工资不给怎么办

当用人单位拖欠工资达两个月时，劳动者有多种维权途径：
首先，尝试与单位沟通，要求其尽快支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
还能向劳动争议调解组织申请调解。达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
也可直接申请仲裁，通过裁决让单位支付工资。对仲裁结果不服，符合条件可起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资两个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，劳动者与单位协商是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量解决问题。申请调解能在中立第三方介入下促成双方达成一致，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。直接申请仲裁是常用的维权途径，通过仲裁裁决要求单位支付工资。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。如果遇到类似问题不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资两个月，劳动者有多种维权途径。劳动者可先与单位协商，促使其及时支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付，逾期还需加付赔偿金，可对单位形成一定威慑。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行，再申请仲裁。直接申请劳动争议仲裁也是可行的，通过仲裁裁决让单位支付工资，对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。

建议如下：
1.与单位协商时，注意保留沟通记录，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁或诉讼时，严格按照法律程序进行，确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，劳动者可与用人单位直接沟通，要求及时支付拖欠的工资，这种方式成本低且利于维护双方关系。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，能对其形成一定威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议且单位不履行，劳动者可进一步申请仲裁，保障自身权益。
（4）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商是解决问题的第一步，和单位沟通时，明确指出其拖欠工资的事实，要求及时支付工资，保留好聊天记录或通话录音等证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若单位不履行，可凭借调解协议申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。