合同期到了单位不续签怎么赔偿
平湖刑事律师
2025-05-11
合同期届满单位不续签,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如,劳动者在该单位工作了3年零4个月,那么经济补偿应为3.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外,用人单位还应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫关于合同期到了单位不续签怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下:
当合同期到了单位不续签,赔偿情况如下:
1. 经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,你在单位工作了3年6个月,那经济补偿就是3.5个月工资。
2. 月工资的确定:是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果你的工资结构复杂,应按上述规定综合计算平均工资。
3. 支付时间:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。
4. 特殊情况:如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位不按规定支付赔偿,你可通过劳动仲裁等合法途径维权,准备好劳动合同、工资条等相关证据,维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1. 若合同期满单位不续签,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,劳动者月工资为5000元,在单位工作3年3个月,单位应支付3.5个月工资,即17500元作为经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外,若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,单位同样需支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫当劳动合同期满,单位明确表示不再续签时,劳动者有权获得相应赔偿。
具体而言,单位需按照劳动者在本单位的工作年限进行赔偿。每满一年,单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。例如,劳动者在该单位工作了 3 年,那么单位应支付 3 个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。总之,劳动合同期满单位不续签,劳动者应依据法律规定维护自身合法权益,确保得到应有的赔偿。
例如,劳动者在该单位工作了3年零4个月,那么经济补偿应为3.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外,用人单位还应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫关于合同期到了单位不续签怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下:
当合同期到了单位不续签,赔偿情况如下:
1. 经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,你在单位工作了3年6个月,那经济补偿就是3.5个月工资。
2. 月工资的确定:是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果你的工资结构复杂,应按上述规定综合计算平均工资。
3. 支付时间:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。
4. 特殊情况:如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位不按规定支付赔偿,你可通过劳动仲裁等合法途径维权,准备好劳动合同、工资条等相关证据,维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1. 若合同期满单位不续签,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,劳动者月工资为5000元,在单位工作3年3个月,单位应支付3.5个月工资,即17500元作为经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外,若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,单位同样需支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫当劳动合同期满,单位明确表示不再续签时,劳动者有权获得相应赔偿。
具体而言,单位需按照劳动者在本单位的工作年限进行赔偿。每满一年,单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。例如,劳动者在该单位工作了 3 年,那么单位应支付 3 个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。总之,劳动合同期满单位不续签,劳动者应依据法律规定维护自身合法权益,确保得到应有的赔偿。
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