拖欠员工工资会被劳务局怎么处罚

结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金；若以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠员工工资有不同的法律后果。若只是单纯拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而当用人单位采取转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付工资，或者本身有能力支付却故意不支付，并且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，就会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此罪的处罚根据情节轻重而定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依照上述规定受罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这保障了劳动者获得报酬的权利，对拖欠工资行为进行了一定约束。
（2）当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（3）此罪一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对相关人员也按规定处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，要及时通过合法途径维权；用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.若用人单位逃避支付或有能力却不支付工资，数额大且经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判罚金，对相关主管和责任人按上述规定处罚。
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1.用人单位拖欠工资有明确的法律后果。劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额一定比例加付赔偿金。若采用转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
2.为保障劳动者权益，劳动者自身应及时收集劳动合同、工资条等相关证据，当遭遇工资拖欠，可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。劳动行政部门要加强监管，发现拖欠行为及时介入。司法机关对于涉嫌犯罪的用人单位要依法处理，形成法律威慑，维护劳动者合法权益和社会稳定。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，明确要求其限期支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。
（三）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若发现单位有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向司法机关报案，追究单位及相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。