拖欠三个月工资仲裁能得多少

结论：
劳动者被拖欠三个月工资，仲裁时可主张全额拖欠工资，解除劳动合同还能获经济补偿，符合条件还可获赔偿金，需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被拖欠工资，仲裁可主张全额工资。若因拖欠工资解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，用人单位未按规定支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付逾期仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠三个月工资，在仲裁时可主张全额被拖欠工资。若因此解除劳动合同，经济补偿按照工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是保障劳动者权益、弥补其因拖欠工资所受损失的重要规定。
（2）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过这一赔偿的获得需劳动行政部门介入。
（3）劳动者维权需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系及工资支付情况，是顺利维权的关键。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动者被拖欠三月工资，仲裁时可要求全额支付。若因此解除合同，还能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
2.单位未按时付报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要加付50%~100%赔偿金，但需行政部门介入。
3.劳动者维权需收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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1.劳动者被拖欠三个月工资，仲裁时可主张全额工资，若因此解除劳动合同还能获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.为顺利维权，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这能证明劳动关系和工资情况，增加维权成功率。
3.建议劳动者先与单位友好协商，尝试解决工资拖欠问题。若协商无果，及时申请劳动仲裁，必要时借助劳动行政部门的力量，以维护自身合法权益。
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（一）仲裁主张：劳动者可在仲裁时主张被拖欠三个月工资的全额。若因拖欠工资解除劳动合同，还能按工作年限获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，但前提是劳动行政部门介入处理。

（三）证据收集：劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障维权顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。