伪造农民工工资造假后果是什么
平湖刑事律师
2025-05-10
结论：
伪造农民工工资造假后果严重，用人单位伪造工资表可能构成拒不支付劳动报酬罪，农民工伪造工资凭证骗钱数额较大可能构成诈骗罪，还可能面临行政处罚。
法律解析：
用人单位伪造工资表，侵害了农民工的合法权益，违反了《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。劳动行政部门会责令其支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，构成犯罪的依法追究刑事责任。农民工伪造工资凭证骗钱，依据《中华人民共和国刑法》，数额较大构成诈骗罪，会根据诈骗金额处以相应刑罚。此外，伪造工资造假还会受到行政处罚，相关责任主体会被记入信用档案并受到联合惩戒。无论是用人单位还是农民工，都不应触碰伪造工资造假这条法律红线。如果对工资问题或法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位伪造工资表是严重违法行为。此行为侵害农民工合法权益，劳动行政部门会责令支付工资，若逾期不支付，要加付赔偿金。情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，会被依法追究刑事责任，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）农民工伪造工资凭证骗钱，数额较大构成诈骗罪。依据法律，诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，刑罚更重。
（3）伪造工资造假还会面临行政处罚，相关责任主体会被记入信用档案，受到联合惩戒，这将对其未来的经营和生活产生负面影响。
提醒：无论是用人单位还是个人，都不应伪造工资相关材料。一旦违法，不仅要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚和信用惩戒，建议遇到工资纠纷咨询专业法律人士。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位伪造工资表，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动行政部门会责令支付工资，逾期不付要加付赔偿金，构成犯罪的追究刑责，侵害农民工权益后果严重。
2.农民工伪造工资凭证骗钱，数额较大构成诈骗罪，依数额大小量刑，刑罚可能为三年以下有期徒刑等，还会并处罚金。
3.伪造工资造假还会面临行政处罚，相关主体会被记入信用档案，遭受联合惩戒。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫伪造农民工工资造假后果严重且影响恶劣。用人单位伪造工资表可能构成拒不支付劳动报酬罪，不仅侵害农民工合法权益，劳动行政部门责令支付工资逾期不付要加付赔偿金，构成犯罪还会被依法追究刑事责任。农民工伪造工资凭证骗钱数额较大则可能构成诈骗罪，不同数额对应不同刑罚。此外，伪造工资造假还会面临行政处罚，相关主体会被记入信用档案并受到联合惩戒。
为避免此类情况发生，一是劳动行政部门要加强监管，定期检查用人单位工资发放情况。二是建立健全信用体系，对有造假行为的主体进行公示和联合惩戒。三是加强法律宣传，提高用人单位和农民工的法律意识。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）用人单位方面：要严格按照真实的工资支付情况制作工资表，建立健全工资支付记录制度，确保工资发放的透明和可查。若被劳动行政部门责令支付工资，应及时履行，避免逾期加付赔偿金和被追究刑事责任。
（二）农民工方面：应通过合法途径追讨工资，切勿伪造工资凭证骗钱。可以收集真实有效的工作证据，如考勤记录、工作成果等，与用人单位协商解决工资问题，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
伪造农民工工资造假后果严重，用人单位伪造工资表可能构成拒不支付劳动报酬罪，农民工伪造工资凭证骗钱数额较大可能构成诈骗罪，还可能面临行政处罚。
法律解析：
用人单位伪造工资表，侵害了农民工的合法权益，违反了《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。劳动行政部门会责令其支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，构成犯罪的依法追究刑事责任。农民工伪造工资凭证骗钱，依据《中华人民共和国刑法》，数额较大构成诈骗罪，会根据诈骗金额处以相应刑罚。此外，伪造工资造假还会受到行政处罚，相关责任主体会被记入信用档案并受到联合惩戒。无论是用人单位还是农民工，都不应触碰伪造工资造假这条法律红线。如果对工资问题或法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位伪造工资表是严重违法行为。此行为侵害农民工合法权益，劳动行政部门会责令支付工资，若逾期不支付，要加付赔偿金。情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，会被依法追究刑事责任，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）农民工伪造工资凭证骗钱，数额较大构成诈骗罪。依据法律，诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，刑罚更重。
（3）伪造工资造假还会面临行政处罚，相关责任主体会被记入信用档案，受到联合惩戒，这将对其未来的经营和生活产生负面影响。
提醒：无论是用人单位还是个人，都不应伪造工资相关材料。一旦违法，不仅要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚和信用惩戒，建议遇到工资纠纷咨询专业法律人士。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位伪造工资表，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动行政部门会责令支付工资，逾期不付要加付赔偿金，构成犯罪的追究刑责，侵害农民工权益后果严重。
2.农民工伪造工资凭证骗钱，数额较大构成诈骗罪，依数额大小量刑，刑罚可能为三年以下有期徒刑等，还会并处罚金。
3.伪造工资造假还会面临行政处罚，相关主体会被记入信用档案，遭受联合惩戒。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫伪造农民工工资造假后果严重且影响恶劣。用人单位伪造工资表可能构成拒不支付劳动报酬罪，不仅侵害农民工合法权益，劳动行政部门责令支付工资逾期不付要加付赔偿金，构成犯罪还会被依法追究刑事责任。农民工伪造工资凭证骗钱数额较大则可能构成诈骗罪，不同数额对应不同刑罚。此外，伪造工资造假还会面临行政处罚，相关主体会被记入信用档案并受到联合惩戒。
为避免此类情况发生，一是劳动行政部门要加强监管，定期检查用人单位工资发放情况。二是建立健全信用体系，对有造假行为的主体进行公示和联合惩戒。三是加强法律宣传，提高用人单位和农民工的法律意识。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）用人单位方面：要严格按照真实的工资支付情况制作工资表，建立健全工资支付记录制度，确保工资发放的透明和可查。若被劳动行政部门责令支付工资，应及时履行，避免逾期加付赔偿金和被追究刑事责任。
（二）农民工方面：应通过合法途径追讨工资，切勿伪造工资凭证骗钱。可以收集真实有效的工作证据，如考勤记录、工作成果等，与用人单位协商解决工资问题，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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