欠民工钱没有合同怎么处理

即便没有合同，民工可通过合法途径追讨欠款。收集证据是关键，如工资条、考勤记录、工作证、工友证言、聊天记录、通话录音等，这些能证明劳务关系和欠款事实。

解决措施和建议如下：
1.收集证据后先与雇主协商，提出支付欠款要求，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令雇主支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

整个过程中，民工要妥善保护证据，严格按法定程序维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）没有合同并不影响民工追讨欠款，关键在于收集能证明劳务关系和欠款事实的证据，工资条、考勤记录、工作证、工友证言、聊天记录、通话录音等都具有证明效力。
（2）追讨欠款可采取多种途径。先与雇主协商，这是较为温和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令雇主支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
民工追讨欠款时务必妥善保护证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集很关键，除工资条、考勤记录等，还可留意工作中的文件、任务安排记录等，尽可能多方位收集能证明劳务关系和欠款事实的材料。
（二）与雇主协商时，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供雇主信息和欠款情况，配合调查工作。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，严格遵循法定程序和时间要求，准备好充分的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无合同民工追讨欠款合法。先收集能证明劳务关系和欠款事实的证据，像工资条、考勤记录、工作证等。
2.收集证据后，先和雇主协商，要求支付欠款。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令雇主付工资。
4.也可申请劳动仲裁，这是前置程序。对结果不服，在规定时间可起诉。全程要保留好证据，按法定程序维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
即便没有合同，民工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径追讨欠款。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，即便没有书面合同，事实劳务关系同样受法律保护。民工追讨欠款，第一步需收集工资条、考勤记录等能证明劳务关系和欠款事实的证据。之后可先尝试与雇主协商解决，若协商不成，劳动监察部门有权力责令雇主支付工资，可向其投诉。劳动争议仲裁是必经的前置程序，民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内去法院起诉。在追讨欠款过程中，保留好证据、按法定程序操作十分关键。若在追讨欠款时遇到难题或有法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。