员工要双倍工资赔偿企业应该怎么办

结论：
企业面对员工双倍工资赔偿诉求，需先核实主张合理性，若未签合同应协商赔偿，若认为主张不合理则收集证据，协商不成积极应诉维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以当员工以此为由索赔时，企业首先要查看合同签订情况。若确实未签，积极协商达成赔偿方案可避免耗时耗力的仲裁或诉讼程序。若企业认为员工主张不合理，收集入职登记表、工资发放记录、考勤记录等证据能证明劳动关系及合同签订情况。在协商不成进入仲裁或诉讼时，这些证据可帮助企业在仲裁庭或法庭上阐述观点，维护合法权益。如果企业在应对员工双倍工资赔偿诉求时遇到难题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）企业收到员工双倍工资赔偿诉求时，首要任务是核实诉求合理性。若员工以未签书面劳动合同索赔，企业需仔细查看合同签订情况，确认是否存在未签事实。
（2）若确实未签合同，企业应积极与员工协商，争取达成双方可接受的赔偿方案，避免因进入仲裁或诉讼程序耗费人力、物力和时间成本。
（3）若企业认为员工主张不合理，例如员工故意隐匿已签订的合同，要及时收集入职登记表、工资发放记录、考勤记录等证据，证明劳动关系及合同签订情况。
（4）当协商不成，员工申请劳动仲裁时，企业需积极应诉，在仲裁庭或法庭上凭借证据阐述自身观点，维护合法权益。

提醒：企业日常应规范劳动合同管理，避免未签合同风险。遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）核实员工主张：查看合同签订情况，确定员工以未签书面劳动合同索赔是否合理。若存在未签合同事实，积极与员工协商赔偿方案，避免仲裁或诉讼。

（二）收集证据：若企业认为员工主张不合理，收集入职登记表、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及合同签订情况的材料。

（三）积极应诉：协商不成且员工申请劳动仲裁时，企业应积极参与，在仲裁庭或法庭上依据证据阐述观点，维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业应对员工双倍工资赔偿诉求，可按以下步骤操作：
一是核实员工主张是否合理。若员工以未签书面合同索赔，企业要查看合同签订情况。若未签，应积极协商赔偿，避免仲裁或诉讼。
二是若企业认为主张不合理，比如员工隐匿合同，要收集入职登记表、工资发放记录等证据。
三是若协商不成进入仲裁，企业要积极应诉，凭借证据维护权益。
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1.企业面对员工双倍工资赔偿诉求，应先核实其主张是否合理，根据不同情况采取不同应对措施。
2.若员工以企业超一个月不满一年未签书面劳动合同索赔，企业要查看合同签订情况。若确实未签，应积极与员工协商，达成双方可接受的赔偿方案，防止进入仲裁或诉讼程序。
3.若企业认为员工主张不合理，如已签合同但员工故意隐匿，要收集入职登记表、工资发放记录、考勤记录等证据，证明劳动关系及合同签订情况。
4.若协商不成，员工申请劳动仲裁，企业需积极应诉，在仲裁庭或法庭上凭借证据阐述观点，维护自身合法权益。