工人不签劳动合同后期索要工资怎么处理

结论：
未签劳动合同但存在事实劳动关系，工人索要工资诉求受法律保护，用人单位应按规定支付工资，协商不成要积极应对，若因自身原因未签合同还可能支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的确立不以书面合同为唯一依据，存在事实劳动关系时，工人索要工资的合理诉求受法律保障。用人单位有义务及时与工人协商工资事宜，按约定或同岗位标准支付。若对工资数额有争议，可参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。若协商不成，工人可采取投诉、仲裁等措施维权，用人单位此时需准备相关证据积极应对。而且，若因用人单位原因未签合同，在特定时间内要支付双倍工资。这一系列规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果您在劳动用工或工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。
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工人即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，索要工资的合理诉求受法律保护。这是维护劳动者权益、保障公平就业环境的重要体现。
1.用人单位应主动与工人协商，核实工作情况、工资标准和工作时长等，按约定或同岗位工资支付工资。有争议时，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。这能避免矛盾升级，保障工人权益。
2.若协商不成，工人可能投诉或仲裁，用人单位要积极应对，准备考勤记录、工资发放记录等证据。这有助于在纠纷解决中维护自身合法权益。
3.因用人单位原因未签合同，自用工之日超一个月不满一年，需向工人每月支付二倍工资。所以用人单位应规范用工管理，及时签订劳动合同。
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法律分析：
（1）事实劳动关系下工人索要工资合理诉求受法律保护，即便未签订劳动合同，只要存在实际劳动，工人权益就应被保障。
（2）用人单位有责任及时与工人协商工资事宜，明确工作情况、工资标准和工作时长等信息，按约定或同岗位工资支付。
（3）当双方对工资数额有争议时，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（4）协商不成工人会采取投诉、仲裁等措施，此时用人单位要积极应对，准备好考勤记录、工资发放记录等证明材料。
（5）若因用人单位原因未签合同，在特定时间段需向工人支付二倍工资。

提醒：用人单位应及时与工人签订劳动合同，妥善保存相关证据。工人遇到工资问题，可通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士。
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（一）用人单位要主动与工人友好协商，仔细核对工人工作情况、工资标准和工作时长等，按照约定或同岗位工资及时支付工资。

（二）当双方对工资数额有争议时，参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。

（三）若协商不成，面对工人投诉或仲裁，用人单位要积极应对，准备好考勤记录、工资发放记录等证据。

（四）若因自身原因未签合同，自用工之日起超一个月不满一年，要向工人每月支付二倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没签劳动合同，只要有事实劳动关系，工人要工资的合理要求受法律保护。

2.单位应及时和工人协商，核实工作情况、工资标准和时长，按约定或同岗位工资支付。若对工资有争议，参考同岗位报酬确定。

3.协商不成，工人可能投诉或仲裁。单位要积极应对，备好考勤、工资发放等记录。若因单位未签合同，超一个月不满一年，需付双倍工资。