公司让待岗不发工资怎么办

1. 公司安排待岗却不发工资的行为违法。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2. 你可先与公司沟通，明确指出其行为违法，要求按照规定发放工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付工资。
3. 也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委裁决后，若公司仍不执行，可向法院申请强制执行。
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关于公司让待岗不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当公司要求员工待岗且不发放工资时，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，员工应明确公司安排待岗的依据及程序是否合法合规。若公司未经法定程序擅自安排待岗，此行为可能涉嫌违法。员工可与公司进行沟通，了解待岗的具体原因及期限，并要求公司出具书面的待岗通知，明确待岗期间的相关待遇规定。
其次，查看劳动合同中关于待岗及工资支付的条款。若合同中有明确约定，公司却未按约定执行，员工有权依据合同要求公司支付工资。若合同未提及待岗相关事宜，可参考国家法律法规及当地劳动政策。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
最后，若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。若公司仍拒不支付，员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应的经济补偿。在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、待岗通知、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。
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公司安排员工待岗却不发工资，这种做法是违法的。
首先，根据相关法律法规，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
其次，员工可与公司进行沟通协商，要求其按照规定支付待岗期间工资。若协商不成，员工有权采取法律手段维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资、赔偿金等。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、待岗通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未依法支付工资的事实。
总之，公司让待岗不发工资侵犯了员工的合法权益，员工应积极通过合法途径解决，维护自身经济利益。
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如果公司让员工待岗且不发工资，员工可以采取以下措施：
1. 了解公司政策：先查看劳动合同和公司规章制度，看是否有关于待岗及工资发放的规定，明确公司行为是否符合约定。
2. 与公司沟通：主动与公司人力资源部门或领导沟通，询问待岗原因及工资停发情况，要求公司给出合理说明和解决方案。
3. 收集证据：保存好与待岗及工资相关的证据，如通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
4. 劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资，并可要求加付赔偿金。
5. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付待岗期间工资、解除劳动合同经济补偿等。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料。
6. 起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，员工应积极维护自身合法权益，按照法律规定和程序解决公司待岗不发工资的问题。