工作被辞退单位怎么赔偿

单位辞退员工的赔偿分三种情况：
1.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工有严重违规等法定过错被辞退，单位不用赔偿。
3.因客观情况变化等非员工过错原因，单位提前30天书面通知或多付一个月工资解除合同，要支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位辞退员工赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错被辞退无需赔偿；因客观情况等非劳动者过错原因解除，提前通知或付代通知金后需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同，应给予劳动者双倍赔偿。经济补偿依据劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。而当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等非劳动者过错情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。单位辞退员工的赔偿情况较为复杂，涉及众多法律细节。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位辞退员工赔偿分三种情况。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需赔偿。
3.因客观情况重大变化等非劳动者过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。

解决措施和建议：单位应依法依规解除劳动合同，避免违法辞退引发高额赔偿。劳动者要了解自身权益，若遇违法辞退，可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需承担较为严重的赔偿责任。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退无需支付赔偿。这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（3）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。这是为了保障劳动者在非自身原因导致失业时的基本权益。

提醒：
劳动者遇到单位辞退情况时，要准确判断辞退原因，以确定是否应获得赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需赔偿，劳动者应遵守单位合法合规的规章制度。
（三）因客观情况重大变化等非劳动者过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿，劳动者可依法要求单位履行补偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。