工作7年7个月被辞退应该怎么赔偿

1.用人单位违法辞退工作7年7个月的劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，所以工作7年7个月，经济补偿是8个月工资，赔偿金为16个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位依法辞退，像劳动者严重违规等，无需赔偿。协商一致解除合同，支付8个月工资的经济补偿。
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结论：
用人单位违法辞退工作7年7个月的劳动者，应支付16个月工资的赔偿金；依法辞退无需支付赔偿；协商一致解除需支付8个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。工作7年7个月，经济补偿为8个月工资，违法辞退则按经济补偿标准二倍支付，即16个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法辞退无需赔偿。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付8个月工资的经济补偿。如果您在劳动权益方面有疑问或遇到纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位违法辞退工作7年7个月的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以经济补偿为8个月工资，赔偿金是16个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。
3.若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付8个月工资的经济补偿。

建议劳动者遇到违法辞退及时收集证据，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来法律风险。
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法律分析：
（1）当用人单位违法辞退时，依据相关法律，经济补偿标准以劳动者在本单位工作年限为依据。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。工作7年7个月，经济补偿为8个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即16个月工资。
（2）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位依法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。
（4）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付8个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，需分清是违法还是合法辞退，不同情形赔偿不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若遭遇用人单位违法辞退，工作7年7个月，可要求按经济补偿标准二倍获赔，能得到16个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位依法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。
（三）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需支付8个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。