每两年换一个劳务派遣公司，已经换了3家劳务派遣了，有什么解决的办法吗？

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
频繁更换劳务派遣公司涉及的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并依法缴纳社会保险；
若用工单位频繁更换派遣公司，实质上是通过变更派遣单位规避用人单位责任，违反了劳动合同法关于劳动关系稳定性的立法宗旨；
此外，《劳动合同法》第六十七条明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，若存在此类情形，属于违法行为；
结合问题描述，劳动者在同一用工单位连续工作多年，频繁更换派遣公司可能构成“事实劳动关系”，劳动者可依据《劳动合同法》第十条主张与用工单位直接建立劳动关系，从而获得正式员工待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
频繁更换劳务派遣公司可能带来的法律风险包括：
1、用工单位否认劳动关系：例如，某劳动者在某企业连续工作五年，期间更换了四家派遣公司，当其主张与用工单位存在事实劳动关系时，企业否认其员工身份，称其始终为派遣员工，导致维权难度加大；
2、社保缴纳中断或不规范：如某派遣公司在更换过程中未依法缴纳社保，导致劳动者在工伤、医疗、退休等方面权益受损，且事后难以追责；
3、无法主张经济补偿或赔偿：若派遣公司频繁更换，劳动者未及时主张权利，一旦遭遇辞退或终止派遣关系，可能因证据不足而无法获得法定的经济补偿或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
频繁更换劳务派遣公司可能影响劳动者的合法权益，以下是不同情况下的具体分析：
如果更换劳务派遣公司导致劳动合同主体频繁变更，但实际用工单位不变，劳动者可主张与用工单位存在事实劳动关系；
1. 如果派遣公司更换后，劳动合同内容（如工资、岗位、社保等）未发生实质变化，劳动者应继续履行合同，但可要求明确用工稳定性；
2. 如果更换派遣公司导致工资降低、社保缴纳不规范或工作条件恶化，劳动者有权拒绝并可申请劳动仲裁维权；
3. 如果用工单位与派遣公司串通，通过频繁更换公司规避用工责任，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁确认劳动关系；
4. 如果劳动者已在同一用工单位连续工作满十年，可依法主张签订无固定期限劳动合同，不再受派遣制度限制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对频繁更换劳务派遣公司的问题，以下是一些实用的行动建议：
1、收集并保留相关证据：包括历次劳务派遣合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，证明你在同一用工单位连续工作的事实；
2、向用工单位提出书面诉求：明确表达你希望转为正式员工或至少保障劳动权益的诉求，并保留沟通记录；
3、向劳动监察部门投诉：如果派遣公司频繁更换、工资或社保不规范，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查是否存在违法派遣行为；
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张与用工单位之间存在事实劳动关系或要求派遣单位承担相应法律责任。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、工作年限及是否存在连续性，以便选择最有利的维权路径。
如您需要进一步了解自身权利或准备相关法律材料，欢迎随时联系我们律师协助处理。