公司超过几个月不发工资可以起诉吗

法律分析：
（1）公司未及时足额支付工资，劳动者无需等待特定月数就能维权。一旦公司无正当理由超过约定支付工资时间未发工资，即构成拖欠工资，劳动者可依法采取行动。
（2）维权有相应的程序。劳动者可先尝试与公司协商解决工资拖欠问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁是起诉的前置程序，只有对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。
（3）维权存在时效限制，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起开始计算。

提醒：
劳动者维权要注意在仲裁时效内进行。不同的工资拖欠情况对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司进行协商，表明自身诉求，要求公司及时足额支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等相关材料，在仲裁时效一年内向有管辖权的仲裁机构提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若公司未及时足额发工资，劳动者不用等特定时长就能维权，但起诉前得先进行劳动仲裁。

2.遇到公司拖欠工资，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，才能向法院起诉。

3.公司无正当理由超约定时间不发工资就算拖欠，劳动者可依法维权。仲裁时效一年，从知晓权益受损时起算。
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结论：
公司未及时足额支付工资，劳动者无需等待特定月数，在权益受损时即可维权，但起诉前要先进行劳动仲裁。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是向法院起诉的前置必经程序，只有对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。实际上，只要公司没有正当理由，超过约定支付工资的时间仍未发放工资，就构成拖欠工资，劳动者有权依法维护自身权益。需注意，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。若遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.公司未及时足额支付工资，劳动者不必等特定月数就能维权，不过起诉前必须先经过劳动仲裁。
2.遇到这种情况，劳动者可先和公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。只有对仲裁结果不服时，才可以向法院起诉。
3.只要公司无正当理由超过约定支付工资时间未发工资，就构成拖欠工资，劳动者可依法维权。仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

建议劳动者遇到工资拖欠情况及时保留证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时能提供有力证明。同时，要在仲裁时效内尽快启动维权程序，避免错过时机。