深圳劳动合同三年到期了我自己选择不续签可以领取失业金吗?

具体操作：
1. **协商阶段**：与用人单位人力资源部门沟通，表达希望领取失业金的意愿，看能否在离职证明或协议书中明确为非因个人原因离职。
2. **收集证据**：若协商过程中用人单位同意配合，应确保离职证明等文件内容符合领取失业金的要求，并妥善保存相关证据。
3. **法律途径准备**：若协商无果，准备劳动仲裁或诉讼所需材料，包括但不限于劳动合同、工资单、离职证明、与用人单位的沟通记录等，以证明非因个人原因离职。
4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，请求确认离职原因符合领取失业金的条件。
5. **等待裁决与执行**：根据劳动仲裁委员会或法院的裁决结果，决定是否进一步申请领取失业金。若裁决支持员工，则可凭裁决书向社保部门申请失业金。
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处理方式：
法律角度下，处理劳动合同到期不续签且希望领取失业金的情况，主要有两种途径：一是与用人单位协商，看是否能在离职原因上作出有利于员工的表述，以满足领取失业金的条件；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，但这种方式成本较高，且胜诉可能性需根据具体情况评估。
选择建议：首选与用人单位友好协商，尽量达成一致；若协商无果，再考虑法律途径，并在此之前咨询专业律师以评估胜诉可能性和成本。
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深圳劳动合同到期不续签，一般不符合领取失业金条件。
分析：根据《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。劳动合同到期，若员工主动选择不续签，通常视为自愿离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的情形，因此一般无法领取失业保险金。
提醒：若因公司不续签或提出不利于续签的条件导致你不得不离职，这可能构成“非因本人意愿中断就业”，此时应及时咨询专业人士，评估是否能领取失业金。